Hallo,
Een kennis werkt voor bedrijf A dat mensen uithuurt aan andere bedrijven.
Zij werd onlangs 'verhuurd' aan een bedrijf B waar zich een staking voordeed.
Haar bedrijf (A) wil nu de werknemers die aan bedrijf B werden uitgehuurd, niet uitbetalen voor de dagen waarop ze niet konden gaan werken (omdat dus de werknemers van bedrijf B staakten). Ze beweren dat men maar naar de hulpkas moet gaan.
Concurrerende bedrijven die ook het slachtoffer werden van de staking betalen hun werknemers wel.
De vraag is nu: kan bedrijf A zomaar beslissen om de werknemers niet te betalen?
Indien er tijdelijk geen project is worden ze ook uitbetaald en niets weerhield het bedrijf om de werknemers op deze dagen in te schakelen op een andere plaats.
Alvast bedankt
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
“Art.32.§ 1. In afwijking van artikel 31 kan een werkgever, naast zijn gewone activiteit(en), zijn vaste werknemers voor een beperkte tijd ter beschikking stellen van een gebruiker als hij vooraf de toestemming van de door de Koning aangewezen ambtenaar heeft verkregen...§ 4. De overeenkomst die de werknemer met zijn werkgever verbindt, blijft gelden tijdens de periode van het in § 1 bedoelde ter beschikking stellen...”(24 JULI 1987. - Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers).
‘De overeenkomst die de werknemer met zijn werkgever verbindt,blijft gelden’ houdt mijns inziens in dat uw werkgever u loon verschuldigd blijft indien hij tijdens de staking bij de gebruiker de terbeschikkingstelling handhaafde.
Leg zonodig klacht neer bij Toezicht op de Sociale Wetten =http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=836
Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.
‘De overeenkomst die de werknemer met zijn werkgever verbindt,blijft gelden’ houdt mijns inziens in dat uw werkgever u loon verschuldigd blijft indien hij tijdens de staking bij de gebruiker de terbeschikkingstelling handhaafde.
Leg zonodig klacht neer bij Toezicht op de Sociale Wetten =http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=836
Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.
bedankt voor de info, ik snap het artikel niet volledig, maar ik zal het doorgeven‘De overeenkomst die de werknemer met zijn werkgever verbindt,blijft gelden’ houdt mijns inziens in dat uw werkgever u loon verschuldigd blijft indien hij tijdens de staking bij de gebruiker de terbeschikkingstelling handhaafde.
de werkgever schijnt overigens intussen toegegeven te hebben
voor alle duidelijkheid: het was wel degelijk voor een vriend en niet voor mij persoonlijk
