-bedrijf > 200 werknemers:shock:
-de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer geeft bij een medisch onderzoek van een werknemer het advies aan de werkgever om de genoemde werknemer voor 1 jaar een aangepast werk op vlak van arbeidsritme/arbeidspost te laten uitoefenen:roll:
-de werkgever kan moeilijk het advies tot uitvoer brengen omwille van de aard van het werk ( continudiensten ) maar kan dit niet hard maken bij de medische inspectie
-de werknemer overkomt door het niet opvolgen van het advies een ongeval op het werk
-de werknemer start een procedure bij de arbeidsrechtbank tegen de werkgever voor het niet navolgen van het advies en schuldig verzuim
-kan dit ?
