loon in collectief verlof

mirabelle · #1 , 16 jul 2012 16:38

Beste forumleden,

Even een vraagje ivm het collectief verlof. Kan misschien wat idioot klinken, maar ik heb hier geen ervaring mee.

Ik ben vorige maand beginnen werken met een contract onbepaalde duur, waarbij de gebruikelijke 6 maanden proef.
Sinds deze week gaat het bedrijf twee weken in collectief verlof.

Mijn vraag is nu: krijg ik eind juli nu ook een volledig loon of moet ik aanspraak maken op werkloosheidsuitkering voor deze twee weken?
In mijn contract vind ik hier niks van terug, vandaar de vraag.
(vorig jaar had ik ook collectief verlof maar toen werkte ik op interimbasis/weekcontracten, dus dat was een andere regeling).

Alvast bedankt!

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

de reden · #2 , 17 jul 2012 11:22

arbeider of bediende , hoelang heb je vorig jaar gewerkt en hoeveel verlofdagen dit jaar al genomen

mirabelle · #3 , 17 jul 2012 12:28

Ik ben bediende.
In 2011 heb ik 8 maanden gewerkt bij een ander bedrijf, via interim. Mijn vakantiegeld werd reeds bij het loon uitbetaald.
In totaal heb ik een jaar bij datzelfde bedrijf gewerkt (mei 2011 tot mei 2012), en dat allemaal met weekcontracten.

Begin dit jaar had ik 15 verlofdagen en 5 ADV dagen, waarvan ik er dit jaar 4 heb opgenomen bij mijn vorige werkgever.

Reclame

de reden · #4 , 17 jul 2012 18:53

Ik ben bediende.
In 2011 heb ik 8 maanden gewerkt bij een ander bedrijf, via interim. Mijn vakantiegeld werd reeds bij het loon uitbetaald.
In totaal heb ik een jaar bij datzelfde bedrijf gewerkt (mei 2011 tot mei 2012), en dat allemaal met weekcontracten.

Begin dit jaar had ik 15 verlofdagen en 5 ADV dagen, waarvan ik er dit jaar 4 heb opgenomen bij mijn vorige werkgever.

aangezien het collectief verlof is en u beschikt over voldoende dagen jaarlijkse vakantie bent u verplicht jaarlijkse vakantie te nemen

j.demoor · #5 , 18 jul 2012 10:31

Indien de werkgever het bedrijf sluit wegens collectief verlof en u geen recht op verlof hebt staat hij voor de keuze u toch te *werk te stellen of u tijdelijk werkloos te maken,met de vereiste documenten voor de RVA.

*“Art.20.De werkgever is verplicht :1° de werknemer te DOEN arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

“Art.44.Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn.”(K.B. 25 november 1991 Werkloosheidsbesluit).