#8 , 04 apr 2025 22:55
Werkloosheid >> KB 25/11/1991: Artikel 137
(Uitkeringsaanvraag / documenten uitgereikt door werkgever) (Publ. Riolex 18/07/2024)
InhoudstafelOverzichtInfo + Lijst Artikels
Federale Overheid
01/01/2025
Metadata
(1)
§ 1. De werkgever (2) overhandigt uit eigen beweging:
1° een "werkloosheidsbewijs" (3), aan de werknemer (4) wiens arbeidsovereenkomst, niet bedoeld in artikel 79, § 4 (5), een einde heeft genomen, uiterlijk de laatste arbeidsdag; (KB 13.6.1999 - KB 22.9.1999)
2° aan de werknemer wiens arbeidsprestaties tijdelijk verminderd of geschorst zijn in toepassing van de artikelen 26, 28, 1°, 49, [50, 51 of 77/4 (KB 1.7.2014 - BS 25.7 - IW 1.7.2015)] van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten of van artikel 5 van de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden (6) :
a) [Opgeheven (KB 9.7.2024 - BS 16.7 - IW 1.1.2025)]
b) een «bewijs van tijdelijke werkloosheid» vermeldend de uren van werkloosheid, na het verstrijken van de maand; (9)
c) in de gevallen bedoeld in artikel 133, § 1, 4°, a), b) en c) [... (KB 14.6.2017 - BS 5.7 - IW 1.1.2018)] (10) een tweede exemplaar van het «bewijs van tijdelijke werkloosheid», vermeldend de gegevens vereist voor de uitkeringsaanvraag; (KB 11.1.1993 - KB 22.11.1995 - KB 12.3.2003 - KB 22.6.2004 - KB 24.9.2006)
3° een "prestatiestaat" aan de werknemer die het in § 2, 1° vermelde "werkloosheidsbewijs voor de inactiviteitsuren" heeft gevraagd en gerechtigd is op uitkeringen, na het verstrijken van iedere maand; (11). (KB 25.5.1993)
(12) 4° aan de werknemer die tewerkgesteld wordt in een tewerkstelling met activeringsuitkeringen bedoeld in artikel 152quater, het "bewijs van aanvang van een tewerkstelling met activeringsuitkeringen", bij de aanvang van de tewerkstelling; dit document bevat eveneens de verklaring van de werkgever bedoeld in artikel 152quater, § 7; (KB 17.7.2015 – BS 31.7 – IW 1.8 - (erratum: BS 30.3.2017))
5° aan de werknemer bedoeld in 4°, het "activeringsvergoedingsbewijs", na het verstrijken van elke kalendermaand. Dit bewijs vervangt de controlekaart voor de toepassing van artikel 160; (KB 17.7.2015 – BS 31.7 – IW 1.8) (13)
KB art. 78ter
KB 3.5.1999 (Sine): art. 4
6° aan de werknemer bedoeld in artikel 28, § 3, 1°, een "prestatiestaat", na het verstrijken van elke kalendermaand. Deze prestatiestaat kan worden vervangen door het gebruik van een loonboek. (KB 2.5.2019 - BS 16.5 - IW 1.5.2018) (14) (KB 22.10.2017) (KB 17.7.2015)
KB art. 78quater
7° opgeheven. (KB 22.6.2004 - BS 2.7 - IW 1.1)
In afwijking van het eerste lid, 1°, is de werkgever er niet toe gehouden het "werkloosheidsbewijs" te overhandigen aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen wanneer hij is tewerkgesteld in het kader van ononderbroken opeenvolgende deeltijdse tewerkstellingen en een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten bij dezelfde werkgever, zonder dat er een onderbreking is tussen de twee arbeidsovereenkomsten.
Voor de toepassing van het tweede lid wordt verstaan onder "ononderbroken opeenvolgende deeltijdse tewerkstellingen", een deeltijdse tewerkstelling op basis van meerdere arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever, die slechts worden onderbroken door een weekend, een feestdag of een compenserende rustdag en waarbij de factor S bedoeld in artikel 99, eerste lid, 2°, identiek is voor elk van deze arbeidsovereenkomsten (KB 31.8.2014 – BS 17.9 – IW 1.1.2016)
§ 2. De werkgever overhandigt op verzoek van de werknemer :
1° een "werkloosheidsbewijs voor de inactiviteitsuren" (15), aan de deeltijdse werknemer [... (KB 7.6.2013 – BS 19.3 – IW 1.7)] wanneer een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid gesloten wordt en bij iedere verlaging van de overeengekomen arbeidsduur; (KB 25.5.1993 - KB 22.11.1995)
KB art. 29 §2
2° een "arbeidsbewijs" betreffende de tewerkstellingsperiode;
2°bis. in de situatie bedoeld in § 1, tweede lid, een "werkloosheidsbewijs" aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, wanneer hij is tewerkgesteld in het kader van ononderbroken opeenvolgende deeltijdse tewerkstellingen zoals bedoeld in § 1, derde lid. (KB 31.8.2014 – BS 17.9 – IW 1.1.2016)
3° aan de werknemer [... (KB 14.6.2017 - BS 5.7 - IW 1.1.2018)] wiens werkloosheid het rechtstreekse of onrechtstreekse gevolg is van een staking of een lock-out :
a) [Opgeheven (KB 9.7.2024 - BS 16.7 - IW 1.1.2025)]
b) een «bewijs van tijdelijke werkloosheid» vermeldend de uren van werkloosheid, na het verstrijken van de maand;
c) in de gevallen bedoeld in artikel 133, § 1, 4°, a), b) en c), voor de maand waarin de werkloosheid ingevolge staking of lock-out een aanvang kent, een tweede exemplaar van het "bewijs van tijdelijke werkloosheid", vermeldend de gegevens vereist voor de uitkeringsaanvraag; (KB 14.6.2017 - BS 5.7 - IW 1.1.2018) (KB 22.11.1995 - KB 12.3.2003 - KB 22.6.2004) (16)
KB art. 73
4° een "bewijs van jeugdvakantie" (17) aan de jonge werknemer bedoeld in [artikel 78bis, § 1 (KB 24.1.2007 - BS 31.1 - IW 1.1)], die aanspraak maakt op de jeugdvakantie-uitkering; het bewijs wordt in dubbel afgeleverd de maand waarin de jongere in het vakantiejaar voor het eerst jeugdvakantiedagen neemt; (KB 13.6.2001)
5° een "bewijs van seniorvakantie" (18) aan de werknemer bedoeld in artikel 78bis, § 2, die aanspraak maakt op de seniorvakantie-uitkering; het bewijs wordt in dubbel afgeleverd de maand waarin de werknemer in het vakantiejaar voor het eerst seniorvakantiedagen neemt. (KB 24.1.2007 - BS 31.1 - IW 1.1)
§ 3. [Opgeheven (KB 9.7.2024 - BS 16.7 - IW 1.1.2025)]
Voor de leerling bedoeld in artikel 27, 2°, c, dient de werkgever de formaliteiten na te leven inzake aangifte van de tijdelijke werkloosheid, toepasbaar in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst. (KB 1.7.2014 - BS 25.7 - IW 1.7.2015)
MB art. 83 tot 86
§ 4.[Opgeheven (KB 9.7.2024 - BS 16.7 - IW 1.1.2025)]
§ 5. Voor de toepassing van de vorige paragrafen alsook voor de toepassing van de uitvoeringsbepalingen genomen krachtens de vorige paragrafen, wordt de leerling bedoeld in artikel 27, 2°, c, van wie de overeenkomst wordt geschorst omwille van gelijkaardige redenen als deze voorzien in deze bepalingen, gelijkgesteld met een werknemer. (KB 1.7.2014 - BS 25.7 - IW 1.7.2015)
§ 6. De werkgever is er toe gehouden de tijdelijke werkloosheid die het rechtstreekse of onrechtstreekse gevolg is van een staking of een lock-out, mee te delen aan de Rijksdienst.
De mededeling vermeldt inzonderheid de volgende gegevens :
1° de naam, het adres en het ondernemingsnummer van de werkgever of de onderneming;
2° de naam, de voornaam, het identificatienummer van de sociale zekerheid van de werknemer die werkloos is zonder loon ten gevolge van een staking of een lock-out en die overeenkomstig § 2, 3°, de werkgever verzocht heeft een controleformulier te ontvangen;
3° de eerste dag, niet gedekt door loon, waarop de arbeidsovereenkomst in de beschouwde maand geschorst wordt als rechtstreeks of onrechtstreeks gevolg van een staking of een lock-out;
4° het volledig adres van de plaats waar de werkloos gestelde werknemer die dag normaal zou gewerkt hebben;
5° de omschrijving en de aard van de staking of lock-out;
6° het feit of de werknemer behoort tot de stakende eenheid en tewerkgesteld is in de stakende eenheid;
7° in voorkomend geval, de omstandigheden waardoor het voor de werknemer onmogelijk is om de arbeidsovereenkomst uit te voeren.
De mededeling wordt verricht op elektronische wijze, gebruik makend van het daartoe door het beheerscomité vastgestelde elektronisch adres en van de aldaar geldende identificatieprocedure, aanvaard door het beheerscomité, die moet toelaten dat de werkgever met zekerheid wordt geïdentificeerd en geauthentificeerd.
De mededeling gebeurt door het invullen van een elektronisch formulier, dat beschikbaar wordt gesteld via het in het vorig lid bedoelde elektronisch adres, en waarvan de inhoud door het beheerscomité wordt vastgesteld of, vanaf het tijdstip waarop het beheerscomité deze techniek voorziet, door transmissie van de betreffende gegevens via een gegevensbestand.
De werkgever ontvangt per elektronische mededeling een elektronisch ontvangstbewijs dat melding maakt van de datum waarop de mededeling werd verricht, de inhoud van de mededeling en een uniek mededelingsnummer dat gebruikt kan worden om ten aanzien van de instellingen bevoegd voor werkloosheidsverzekering aan te tonen dat de mededeling voor de betreffende werknemer werd verricht.
In afwijking van het derde lid, kan de mededeling gebeuren bij een ter post aangetekende brief die verzonden wordt aan het werkloosheidsbureau van de plaats waar de onderneming gevestigd is, in de hierna vermelde gevallen :
1° het betreft de eerste mededeling ingevolge een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Voor de toepassing van deze voorwaarde wordt geen rekening gehouden met de mededelingen die werden verstuurd buiten de periode van 24 maanden, gerekend van datum tot datum, voorafgaand aan het tijdstip van de nieuwe mededeling, noch met de mededeling bedoeld in 2°;
2° de mededeling gebeurt in een periode van vrijstelling van mededeling op elektronische wijze, toegekend door de directeur van het werkloosheidsbureau van de plaats waar de onderneming gevestigd is. De directeur kent de vrijstelling toe voor een periode van 24 maanden indien de werkgever aantoont dat hij niet over de nodige geïnformatiseerde middelen beschikt om een mededeling op elektronische wijze te verzenden. Mits indiening van een nieuwe aanvraag kan het voordeel van deze bepaling opnieuw worden toegekend;
3° de mededeling kan ingevolge technische problemen, waarvan het bewijs wordt toegevoegd in het ter post aangetekend schrijven betreffende de mededeling, niet via elektronische weg worden verricht.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt een faxbericht gelijkgesteld met een ter post aangetekende brief. (KB 14.6.2017 - BS 5.7 - IW 1.1.2018)
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.