1) Ik ben nu 5 jaar arbeidsongeschikt geweest en na 4 operaties gaat het beter met mijn hand. Mijn werkgever heeft 2 keer geprobeerd voor medisch ontslag en 2 keer heeft de arbeidsarts beslist dat ik NIET definitief arbeidsongeschikt ben. En nu hebben ze een re-integratietraject aangevraagd. De arbeidsarts heeft mij beslissing A gegeven. Bij beslissing A heeft de werkgever 63 dagen de tijd om een re-integratieplan of verslag op te stellen. De werkgever heeft mij uitgenodigd om langs te gaan bij hen om de re-integratietraject samen te overlopen. Het is duidelijk dat de werkgever mij buiten wilt, zeker na 2 keer te hebben geprobeerd om mij medisch te ontslaan. Dus ze willen mij buiten zonder te betalen. Ik was vandaag wat informatie aan het zoeken en ik kwam dit tegen: De werknemer kan zich tijdens dit overleg (en in feite tijdens de hele doorlooptijd van het re-integratietraject) laten bijstaan door een werknemersafgevaardigde in het Comité voor preventie en bescherming op het werk, of als er geen comité is, door een vakbondsafgevaardigde van zijn keuze (art. I.4-77). De werkgever moet zijn werknemers regelmatig herinneren aan deze mogelijkheid.
De werkgever heeft mij van deze informatie NIETS laten weten en ik wist niet dat dit kon of mocht. Mijn vraag is kan ik dit tegen hen gebruiken? Dat zij deze informatie niet hebben medegedeeld aan mij?
2) Wat gebeurt er met de werknemer wanneer er een motivatieverslag is opgemaakt door de werkgever?
Ik word nu nog betaald door de ziekenfonds maar stopt dit nadat de werkgever een motivatieverslag heeft opgemaakt?
Moet ik dan de werkloosheidsuitkering aanvragen?
Ik heb veel informatie gevonden maar nergens staat er iets wat er gebeurt nadat de werkgever een motivatieverslag heeft opgemaakt.
Alvast bedankt voor de informatie.