#1 , 26 feb 2024 08:23
Een werknemer wil zijn vast contract opzeggen (sinds 2020 in dienst) om bij dezelfde werkgever in een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur te stappen (van 1 maart tot en met 31 december '24). WG is akkoord en vast contract kan beëindigd worden in onderling akkoord. Er is niets zeker over eventuele verdere tewerkstelling in 2025. Stapt wel over van ene afdeling naar een andere (naar dagdiensten zonder weekends), maar functie blijft wel hetzelfde. Kan dit zonder probleem? Geen juridische valkuilen? Ook niet als er in '25 geen ander contract kan aangeboden worden en werknemer UIT dienst treedt en eventueel stempelgerechtigd wordt voor de RVA?