sociaal verlof geweigerd

[mamake]

Mag sociaal verlof geweigert worden?
Het zit zo

Gisteren liet de thuisbegeleiding weten dat we vandaag nog J kunnen gaan inschrijven in school (in Brussel)
J moet naar een speciale school voor kindjes met een handicap.

Nu vraagt mijn vriend vanmorgen op t werk of hij vanmiddag vrij kan hebben voor naar de school te gaan en ze weigeren dat.
Zijn ploegbaas vind dit ook niet kunnen maar kan tegen de hogere baas ook niets doen.

Mag mijn vriend het werk verlaten?
Ja toch? want hij heeft dat recht toch op sociaal verlof?

[Anke]

Art. 30bis W.A.O. 03.07.1978

De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn om dwingende redenen.
De nadere regelen voor de uitoefening van dat recht en inzonderheid de duur van de afwezigheid, de ervoor in aanmerking komende gebeurtenissen en gebeurlijk het aantal dagen van die afwezigheid worden vastgesteld bij een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad en, wat de werknemers betreft waarop voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing is door de Koning.
Onverminderd gunstiger bepalingen kan de Koning voor de werknemers die niet worden bedoeld door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad het aantal dagen vaststellen gedurende welke de werknemer van het werk mag wegblijven met behoud van loon.

[Lex]

Art. 2. ? 1. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn op grond van dwingende redenen. Deze afwezigheden worden niet bezoldigd behoudens andersluidende conventionele bepaling.? 2. Onder dwingende reden moet worden verstaan elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voorzover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.? 3. Zijn in het bijzonder een dwingende reden in de zin en volgens de voorwaarden van paragraaf 2 :a) ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan :- een met de werknemer onder hetzelfde dak wonende persoon, zoals :* de echtgeno(o)t(e) of de persoon die met hem (haar) samenwoont;* de ascendent, de descendent evenals adoptie- of pleegkind, de tante of de oom van de werknemer, van zijn (haar) echtgeno(o)t(e) of van de persoon die met hem (haar) samenwoont.- een aan- en bloedverwant in de eerste graad die niet met de werknemer onder hetzelfde dak woont, zoals een ouder, een schoonouder, een kind, een schoonkind van de werknemer;b) ernstige materi?le beschadiging van de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp.? 4. Wordt eveneens als een dwingende reden beschouwd : het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding.? 5. Het staat de werkgever en de werknemer vrij om in onderling akkoord andere gebeurtenissen vast te stellen die als een dwingende reden beschouwd moeten worden.(19 DECEMBER 1989. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989 houdende invoering van een verlof om dwingende redenen.)