Het is me nog onduidelijk wie in een onderneming of instantie wel of geen recht heeft op consumptiecheques.
Wie bepaalt welke werknemer(s) wel of geen recht heeft?
Stel dat men een bepaalde afdeling buitensluit voor het toekennen van deze cheques, spreken we dan over discriminatie?
Of mag een werkgever in de Cao opnemen dat die bepaalde afdeling(en) geen recht zou hebben en alle andere afdeling weer wel?