http://www.faofat.fgov.be/site_nl/fat/p ... 3-2007.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;Je antwoord niet op m'n vraag... ik vraag op basis van welke wetgeving volgens jou een arbeidsongevallenverzekering sowieso de eindejaarspremie moet uitbetalen (het stuk dat hij niet zou krijgen van zijn werkgever).
brengt het arbeidsongeval uw rechten dan in mindering ?Daar staat enkel dat het basisloon ook de eindejaarspremie bevat (wat ik hier zelf al gezegd heb), niet dat de verzekering sowieso de eindejaarspremie moet uitbetalen (het stuk dat hij niet zou krijgen van zijn werkgever).
het recht op een eindejaarspremie wordt bepaald door een CAO. Als er in die CAO staat dat een arbeidsongeval geen/beperkt recht geeft op een eindejaarspremie (zoals in pc 149), blijft ze haar rechten behouden, aangezien die net een arbeidsongeval uitsluiten/beperken.brengt het arbeidsongeval uw rechten dan in mindering ?
men kijkt naar het verdiende loon in het afgelopen jaar, afhankelijk van de soort premie is het mogelijk dat dit inbegrepen wordt of niet. Is iets te ingewikkeld om hier in detail te zetten.en hoe zit het met een (dag)premie die aan iedereen elke gewerkte dag word betaald van een bepaalde categorie werknemers maar op basis van een gebruik
zet dat iets te ingewikkeld hier maar eens in detail , het gaat om dagcontracten is geen uitzendarbeidmen kijkt naar het verdiende loon in het afgelopen jaar, afhankelijk van de soort premie is het mogelijk dat dit inbegrepen wordt of niet. Is iets te ingewikkeld om hier in detail te zetten.
dat arbeidsongeval heb ik wel gehadik ga hier echt geen cursus van 100 pagina's over het basisloon neerpennen, dat mag je nog altijd zelf eerst opzoeken. Heb je een specifieke vraag die effectief een aanwezig probleem is, dan beantwoord ik dit graag. Zolang je geen arbeidsongeval hebt, steek ik m'n tijd liever in iets anders.
Ik heb voor de maand december mijn vervangingsinkomen van de verzekering gekregen, maar nog niet de uitbetaling van mijn niet-opgenomen verlof (zoals al gezegd niet kunnen opnemen door langdurige ziekte wegens arbeidsongeval). Mag ik die uitbetaling van die dagen nog verwachten?Wat betreft vakantiedagen: in geval van arbeidsongeschiktheid - in deze situatie- kan je deze niet meer opnemen voor het einde van het jaar, en vervallen deze in principe, tenzij het arbeidsreglement dit anders voorziet; bv: een aantal dagen mogen overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar, en dienen al dan niet opgenomen worden voor een bepaalde datum.
Bij verval heb je in elk geval recht op de betaling van het saldo der vakantiedagen door de werkgever, uiterlijk per 31-12 van het lopende jaar.