Als dialoog niet helpt of je voelt je niet op je gemak om je werkgever hiermee te confronteren, met andere woorden: als je een dergelijke verzuurde relatie hebt met je werkgever, neem je best contact op met de preventieadviseur of de vertrouwenspersoon op het werk. Indien dat niet geholpen heeft, neem je best contact op met de dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk: https://www.belgium.be/nl/werk/gezondhe ... p_het_werkBeste,
Natuurlijk is dit de ideale manier, dialoog zal altijd het beste zijn. Er zijn echter verschillende redenen waarom ik dit niet zie slagen. Ten eerste, de DNA van het bedrijf, van alle werfleiders wordt verwacht dat deze 12 uur werken. Ze geven mensen met weinig ervaring wel kansen, stellen een auto ter beschikking, maar daar tegenover staat dat ze zulke praktijken toepassen. Het gevolg is natuurlijk dat er geen stabiele basis van werfleiders is, (er is niemand van de 10 werfleiders die dit langer dan 2 jaar doet). De meeste gaan vanzelf weg..Wat mij in dit verhaal het meest verbaasd is dat het management er blijkbaar nog altijd van uitgaat dat dit op zich wel moet kunnen om dit te eisen. Wat ze NIET inzien is dat er talloze zaken "vergeten" worden simpelweg door oververmoeidheid, en werkdruk. Zaken die dus hersteld moeten worden, of achterna gelopen worden, omdat er fouten gemaakt worden.En dus op zich bereiken ze net het tegenovergestelde dan wat ze denken te bereiken. Ook de "als het je niet aanstaat bol het af" mentaliteit heerst er in overvloed. Wat ook opvalt is dat vrijwel niemand ontslaan wordt, ondanks het grote verloop van werknemers. Je kan er dus op rekenen dat als je je mond opendoet, je wel zal buiten gepest worden..Ontslaan kost teveel.