ontslag met vrijstelling van prestaties
Ik ben ontslaan als bediende met een opzeg van 16 maanden. Bij de aangetekend verstuurde ontslagbrief zit een document waarbij mijn werkgever verklaart dat ik 100 % vrijgesteld wordt van arbeidsprestaties en dat hij mij maandelijks mijn loon zal storten. Hier zijn geen bijkomende voorwaarden aan gekoppeld. Mijn vraag is kan ik tijdens deze opzegperiode elders aan de slag, in dezelfde sector, met behoud van loon van ex werkgever ?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
ja. Hou er wel rekening mee dat je dan een (relatief) zware belastingsbrief zal krijgen, gezien je dan normaal gezien 2x een te laag percentage bedrijfsvoorheffing zal afgehouden worden.Ik ben ontslaan als bediende met een opzeg van 16 maanden. Bij de aangetekend verstuurde ontslagbrief zit een document waarbij mijn werkgever verklaart dat ik 100 % vrijgesteld wordt van arbeidsprestaties en dat hij mij maandelijks mijn loon zal storten. Hier zijn geen bijkomende voorwaarden aan gekoppeld. Mijn vraag is kan ik tijdens deze opzegperiode elders aan de slag, in dezelfde sector, met behoud van loon van ex werkgever ?
eerste vraag: heeft je werkgever je een concurrentievergoeding uitbetaald?Het gaat hier wel om een werkaanbieding binnen dezelfde sector. Moet er geen rekening gehouden worden met een vorm van "concurrentiebeding" ? M.a.w. indien ik deze job aanneem ga ik eigenlijk in concurrentie met mijn ex werkgever !
-
xena
de arbeidsovereenkomst is nog niet beeindigdeerste vraag: heeft je werkgever je een concurrentievergoeding uitbetaald?
"Indien de bediende wordt ontslagen met een opzegging, is de werkgever ertoe gehouden aan de bediende, op het ogenblik dat hij de opzegging betekent, mee te delen of hij de bedoeling heeft het beding werkelijk toe te passen."de arbeidsovereenkomst is nog niet beeindigdeerste vraag: heeft je werkgever je een concurrentievergoeding uitbetaald?
afaik is hij toch reeds ontslagen met een opzegging
.