Is het mogelijk om een ​​klacht in te dienen bij de arbeidsrechtbank wegens psychisch en geestelijk letsel?

[Benam]

Hallo,
werk bij bpost als bediende. Vanwege ernstige migraineproblemen werd mij door mijn specialist geadviseerd om een zonnebril te dragen tijdens het werk om de symptomen van migraine te verlichten.

Helaas hebben de managers van het bedrijf mij niet toegestaan de zonnebril te dragen en eisten ze dat ik mijn bril afzet. Ondanks dat ik meerdere medische verklaringen van mijn specialist, psycholoog en huisarts heb overhandigd, hebben de managers de bedrijfsarts gevraagd om deze verklaringen niet te accepteren. Bovendien gaven de managers hun eigen medische mening over mijn situatie, terwijl zij hiervoor niet bevoegd zijn.
Ik heb klacht gestuurd naar social inspectie en arbeidsarrs kreeg een waarschuwing van inspectie, dan managers waren bang van situatie...

Deze situatie heeft meer dan 8 maanden geduurd en gedurende deze periode heb ik dagelijks te maken gehad met enorme stress en angst. Deze ervaring heeft niet alleen fysiek, maar ook psychisch en emotioneel diepe schade aangericht. Vanwege de voortdurende stress moest ik uiteindelijk een onderbreking van drie maanden aanvragen om van de stress te herstellen en mijn psychische gezondheid te herwinnen.
ik mag nu een zonnebril dragen, maar dit proces heeft acht maanden geduurd en heeft me geestelijke en psychische schade toegebracht. Ik moest zelfs een loopbaanonderbrekening nemen om uit de werkomgeving weg te komen. Nu ben ik door mijn psychiater gediagnosticeerd met stress en druk, en ik gebruik momenteel antidepressiva en stressmedicatie.
Ik wil hen aanklagen wegens de mentale, geestelijke en psychische schade die zij hebben veroorzaakt.

In alle gesprek vakbond was daarbij, ik heb alle documnet en bewijs van mijn docters en ook contact met hr over mijn probleem.

Is het mogelijk om een ​​klacht in te dienen bij de arbeidsrechtbank wegens psychisch en geestelijk letsel?

[Sirkii]

Rechtbanken behandelen geen klachten. Je zal een zaak moeten aanspannen met alle kosten vandien. Overweeg of t sop de kool waard is.

[Benam]

Rechtbanken behandelen geen klachten. Je zal een zaak moeten aanspannen met alle kosten vandien. Overweeg of t sop de kool waard is.

Daarom vraag ik hier, gezien de medische documenten die ik heb en ook de overtredingen van de managers, of het de moeite waard is om door te gaan of niet? Omdat ik met een advocaat heb gesproken en hij zei dat hij veel compensatie voor mij kan krijgen.. maar ik ben niet zeker van bpost is een bedrijf van overhied lol

[eylis]

Bij fysieke schade kan men (vrijwel) altijd objectief een oorzakelijk verband vaststellen tussen aanleiding (ongeluk, incident, situatie) en gevolg. De omvang van de schade is meestal ook duidelijk meetbaar.
Bijv: als je uitglijdt over een plas op de werkvloer en je been breekt, is oorzaak en gevolg zeer duidelijk.

Bij psychisch lijden is dat oorzakelijk verband niet altijd even overduidelijk. En de ordegrootte van de "schade" is moeilijk definieerbaar en wel omdat psychische weerbaarheid/kwetsbaarheid zeer persoonlijk is. Afhankelijk van die persoonlijke kwetsbaarheid ben je ook meer of minder vatbaar voor psychisch lijden.

Dus in plaats van de klacht te formuleren in de zin van jouw psychisch/geestelijk lijden, zou je de klacht beter formuleren in de zin van het hardnekkig negeren (door het management) van jouw medische conditie. Maw: het falen in de verantwoordelijkheid voor het welzijn van de werknemer.

[Marcus Aurelius]

Het lijkt me raadzaam dat u zich tot een psychiater wendt en deze vragen aan hem of haar voorlegt. U wenst absoluut uw gelijk halen. Dit is een juridisch forum en geen psychische vraagbaak. Tenslotte is er aan uw verzoek gehoor gegeven en mag u een "aangepaste" bril dragen. Ik kan me niet van de indruk ontdoen dat u momenteel enkel uw werkgever wenst te beschadigen en het zal de werkverhouding zeker niet verbeteren. U heeft in dit topic, maar oook in de vorige topics voldoende antwoorden bekomen. Ik sluit dit item hier dan ook af. Als u concrete vragen heeft die hier zouden kunnen beantwoord worden, kan u altijd uw topic opnieuw openen.