Als iemand in de industriesector werkt en daar allerhande online opleidingen krijgt die te maken hebben met veilig werken, maar er ook een module is met betrekking tot Diversity Equality & Inclusion kan een werkgever dan wettelijk overgaan tot ontslag als de werknemer zo'n module weigert te doen omdat hij/zij die niet werkgerelateerd vindt? Voor de duidelijkheid laat ons zeggen dat er een dozijn van dergelijke opleidingen zijn die allemaal gemaakt worden exclusief de diversiteitstraining.
Valt dat dan onder de noemer werkweigering? Of zou dat een onredelijk ontslag zijn omwille van de niet-bestaande relatie tussen de opleiding en de jobinhoud?