ziekte/opleiding

[riri]

1 van onze personeelsleden is al een tijdje afwezig met een soort van 'burn out'. Ze gaat nog een tijdje afwezig zijn. Maar intussen is ze wel een opleiding aan het volgen. Wij en haar collega's hebben hier een vreemd gevoel bij. Is dit wettelijk wel ok? Kunnen we hier als werkgever iets aan doen?

mvg riri

[Drone]

controle arts sturen

[Blaatpraat]

Het is niet omdat je thuis zit met een burn-out dat je een ganse dag in bed moet blijven.
De medische wereld raadt net aan om zaken te doen die je tot ontspanning/rust brengen, en waarbij je niet moet denken aan je werk. Een opleiding volgen kan voor sommigen het geval zijn. Voor anderen kan dit zelfs een reis maken zijn.

Het is ook niet omdat een dokter je medisch ongeschikt verklaard voor een bepaald soort werk, dat je geen ander werk mag doen.
Bij psychologische ongeschiktheden wordt dit nogal vaak geminimaliseerd, maar als je het vergelijkt met een fysiek letsel: iemand die zijn been breekt, kan bijvoorbeeld even niet meer in de bouw werken, en kan hiervoor een doktersattest voorleggen, maar kan simultaan wel perfect nog kantoorwerk uitvoeren (of een opleiding volgen).

Als u het echt niet vertrouwt, kunt u, zoals hierboven gesteld, een controlearts sturen.

[riri]

Ja dat begrijp ik inderdaad wel. We zijn een kinderopvang. Haar situatie heeft volgens haarzelf niets te maken met het werkveld en de opleiding die ze volgt is 'pedagogie van het jonge kind' Is toch ne dubbele ,niet?
Maar goed, het is wat het is zeker :/

[Franciscus]

Is toch iets waar ze later kan van gebruik maken in het werkveld?

[eylis]

De opleiding sluit helemaal aan bij haar job. Eigenlijk een win-winsituatie dus: de burn-out helen en genezen met een opleiding die dieper inzicht in de job kan geven als ze terug aan de slag zal gaan. .