computergestuurde testen bij een aanwervingsselectie afleggen op privé PC

[dennis]

Is het juridisch correct dat men bij een aanwerving de computergestuurde testen laat afleggen via een link die men aanbied via een privé mailadres?
Je klikt op de link en je kan de testen afleggen en worden beoordeeld door een selectiecentrum.
Men kan toch niet zien wie er achter de PC zit?
Bij Selor gebeurt dit via het examencentrum op ter beschikking gestelde PC's.
Wie kan hier juridische commentaar of meer info over geven?
Kunnen de resultaten betwist worden?

[LeenW]

Als u zegt dat het niet via Selor is, dan is het in de privésector te doen? Die kunnen vrij kiezen.

[Blaatpraat]

Wie zou er hierdoor benadeeld kunnen worden?

De werkgever? Als ze dit ontdekken, zal de kandidaat wel z'n ontslag krijgen.

De kandidaat? Als deze fraudeert, en de resultaten zijn niet goed, is dat z'n eigen probleem.
Als deze fraudeert, en de resultaten zijn wel goed, zal deze er niet wakker van liggen.

Een andere kandidaat die niet wordt aangeworven omdat een frauderende kandidaat beter zou zijn?
Aan deze om te bewijzen dat dit het geval is.

Een andere partij? Heeft hier uitstaan mee, lijkt mij. Maar ook hier: aan deze om te bewijzen dat dit het geval zou zijn.

Ik kan uit ervaring zeggen dat het bij zo'n testen meestal niet mogelijk is om te frauderen.
Veelal dien je eerst je identiteit te bewijzen, en wordt er continu via een camera meegekeken naar zowel jou als naar je scherm.

[dennis]

Je moet geen identiteit bewijzen, gewoon op link in mail klikken en je kan starten! Er komen geen camera's bij te pas.

[Thomas_A]

Zoals LeenW zegt: een privébedrijf bepaalt zelf zijn procedures voor selectie.

Als je al spreekt over betwisten van resultaten als je niet gekozen wordt, hoor je echt niet in de privé thuis. Bedrijf kiest welke kandidaat past in de functie en beslist zelf of ze daarbij rekening houden met testresultaten.