Hallo allemaal,
Een firma waar ik heb gesolliciteerd uit interesse heeft mijn huidige werkgever gecontacteerd ZONDER mijn toestemming.
Hierdoor zelfs op gesprek moeten gaan met het hoofd van het bedrijf.
Is dit iets waar ik mee verder kan?
Mijn huidige werkgever bekijkt me nu uiteraard niet meer op dezelfde positieve manier, m.a.w. zal dit sowieso een enorm negatief invloed hebben op mijn potentiële groei binnen dit bedrijf...
Ben nu zelfs meer geneigd om hier te vertrekken ongeacht dat mijn initieel idee was om enkel info te verstrekken over het pakket.
Dit word door veel werkgevers gedaan, ieder werkgever weet graag welk vlees men in de kuip heeft, als ik werkgever was kreeg ik ook dikwijls vragen over werknemers die wouden veranderen van werk.
Ik gaf altijd goede commentaar !
Ik gaf altijd goede commentaar !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Dit is effectief en expliciet verboden!
https://www.gegevensbeschermingsautorit ... kandidaten
Ik zou dan ook klacht indienen, al is het maar uit principe.
Probleem is alleen dat dit niks verandert aan de relatie tussen u en uw huidige werkgever. Deze heeft op zich niks verkeerd gedaan.
https://www.gegevensbeschermingsautorit ... kandidaten
Ik zou dan ook klacht indienen, al is het maar uit principe.
Probleem is alleen dat dit niks verandert aan de relatie tussen u en uw huidige werkgever. Deze heeft op zich niks verkeerd gedaan.
-
Marcus Aurelius
- Berichten: 4051
- Juridisch actief: Nee
#1, ik heb de zinsnede zoals door u gevraagd gewijzigd in u openingstopic.
#6 Thomas, ik heb het topic van betrokkene nog eens grondig gelezen en het document in de link die jij hebt opgegeven. Ik zie niet onmiddellijk een schending van deze punten door de werkgever waar betrokkene heeft gesolliciteerd.
Door het feit dat de sollicitant de naam van de huidige werkgever als referendaris heeft opgegeven, geeft de potentiële nieuwe werkgever, m.i. althans de mogelijkheid op de huidige werkgever te contacteren voor meer referenties zolang hij zich aan de regels houdt zoals omschreven in jouw verwijsdocument.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.
#6 Thomas, ik heb het topic van betrokkene nog eens grondig gelezen en het document in de link die jij hebt opgegeven. Ik zie niet onmiddellijk een schending van deze punten door de werkgever waar betrokkene heeft gesolliciteerd.
Door het feit dat de sollicitant de naam van de huidige werkgever als referendaris heeft opgegeven, geeft de potentiële nieuwe werkgever, m.i. althans de mogelijkheid op de huidige werkgever te contacteren voor meer referenties zolang hij zich aan de regels houdt zoals omschreven in jouw verwijsdocument.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.
Dag Marcus, ik baseer mij op de expliciete stelling dat het opgeven van referentiepersonen kan gelden als toestemming om deze te contacteren. Daaruit leidt ik ook af dat het louter opgeven van vorige werkgevers daarvoor niet voldoende is.#6 Thomas, ik heb het topic van betrokkene nog eens grondig gelezen en het document in de link die jij hebt opgegeven. Ik zie niet onmiddellijk een schending van deze punten door de werkgever waar betrokkene heeft gesolliciteerd.
Door het feit dat de sollicitant de naam van de huidige werkgever als referendaris heeft opgegeven, geeft de potentiële nieuwe werkgever, m.i. althans de mogelijkheid op de huidige werkgever te contacteren voor meer referenties zolang hij zich aan de regels houdt zoals omschreven in jouw verwijsdocument.
Daarnaast zijn er ook meer vulgariserende artikels die hetzelfde zeggen:
https://interiminfo.be/nl/bericht/detai ... werkgevers