contractwijziging van onbepaalde duur naar bepaalde duur

[jefke007]

Ik ken iemand die in september 2023 64 jaar is geworden en 2 wergevers heeft. Vanaf 01-01-2024 geniet zijn een werknemerspensioen en mag onbeperkt bijverdienen. Zij wenst wij één werkgever te stoppen met werken en bij de andere werkgever haar contract van 13 uur per week naar 20 uur per week te laten verhogen. Zij werkt bij die werkgever al een tiental jaren.

Nu komt die werkgever plots af dat hij haar dan een contract van bepaalde duur wil aanbieden ( voor die bijkomende uren ? of voor het volledige contract dat is nog niet duidelijk ).

Kan een werkgever aan iemand die langer dan 2 jaar werkt nog een contract van bepaalde duur aanbieden ? Kan dit eventueel enkel voor de uren die zij meer wil werken, dus 7 uur per week ?
Kan dat eventueel tegen een lager loon die bijkomende 7 uur, ook al is het hetzelfde werk ?

[Marcus Aurelius]

Ten eerste, de werkgever is niet verplicht om mevrouw nog na 65 jaar en in het genot van een rustpensioen, überhaupt nog verder te werk te stellen, tenzij anders overeengekomen hetzij in de arbeidsovereenkomst, hetzij in een arbeidsreglement. Het gaat hier om een uitbreiding van contract na 65 jaar, dit houdt een wijziging in onderlinge overeenkomst in. Dit betekent dat beide partijen hierover akkoord moeten zijn. Ik zie geen enkel bezwaar dat de werkgever zou voorstellen om over te gaan naar een overeenkomst van bepaalde duur. Tenslotte wens ik mevrouw er toch wel op te wijzen dat een verdere tewerkstelling bovenop haar pensioen tot grote verrassingen kan leiden als ze heer belastingbrief ontvangt. Dus toch wel even het een en ander uitpluizen vooraleer hiertoe over te gaan. Veel succes.

[jefke007]

Die dame gaat vanaf 01-01-2024 meer uren bij een werkgever doen. Zij wordt slechts in oktober 2024 65 jaar.
( vanaf 1 januari van het jaar waarin men 65 jaar wordt, kan men reeds onbeperkt cumuleren )

In tegenstelling tot de ambtenaren eindigt het contract van een bediende NIET automatisch op 65 jaar ( vanaf dan is in het geval van een opzeg wel een verkorte opzegtermijn van 26 weken maximaal van toepassing

Dat ze veel belastingen moet betalen is haar reeds lang bekend omdat zij vroeger 2 werkgevers had, wat tot veel méér dan een voltijdse terwerkstelling leidde