Collega werkte drie jaar met contract van 32h onbepaalde duur, kreeg medische klachten en viel 3 x in korte tijd in ziekte.
In samenspraak met werkgever werd er besloten om tijdelijk minder uren te presteren zolang hij niet volledig was herstelt. nieuw contract van 20h werd aangemaakt. Hij is intussen volledig herstelt maar kunnen hem op dit moment geen hoger uren contract aanbieden
-> heeft hij recht op aanvullende uitkering?
-> eventueel met terugwerkende kracht?