Beste forumleden,
Dank bij voorbaat om uw deskundig antwoord te willen geven op volgend geval: Bij mijn werkgever had ik een tijdelijk contract van drie maanden dat uitgerekend gisteren 25 juni afliep. Het contract was in tweevoud op papier en ondertekend en beide partijen (werkgever en ikzelf) kwamen mondeling reeds overeen dat het contract zou worden verlengd op voorwaarde dat ik bij een volgend contract een hoger loon zou krijgen.
Ik was van mening dat de werkgever mij het volgende contract ten laatste in de week voor afloop van huidig contract zou voorleggen ter ondertekening maar werkgever deed altijd alsof hij het razend druk had en niet de tijd had om het te regelen.
Nu had ik al geruime tijd bedenkingen of ik wel zou blijven want bewuste werkgever heeft de gewoonte om al zijn werkgevers constant beledigende opmerkingen naar het hoofd te slingeren: iemand van Afrikaanse afkomst noemt hij onveranderlijk "stomme neger", iemand klein van gestalte "kabouter", een derde "idioot" enzovoort, in plaats van ze gewoon bij hun voornaam aan te spreken. Bij mij hield hij zich nog redelijk in, maar uitgerekend vandaag toen ik de eerste keer op het werk opdaagde zonder dat het contract al klaar lag barstte de bom waardoor ik alsnog wil afzien van ondertekening.
Gisteren stuurde ik hem een mail ivm met het verwachte contract en op mijn vraag deze morgen of hij deze mail gelezen had luidde het antwoord: 'Ik lees geen mails van idioten'. Ik had toen al zin om meteen te vertrekken en niet meer te blijven werken maar hield mij in.
Een paar uur later komt hij met het contract in tweevoud naar mij toe en snauwt mij toe: 'Allebei de documenten tekenen en dan meteen oprotten, uw taken voor vandaag zitten er op!'
Ik weiger meteen te tekenen onder druk en neem één exemplaar mee, zeggende: Ik ga dit eerst thuis nalezen vooraleer ik teken.
Dat is nu gebeurd en ik kom tot de vaststelling dat van de mij mondeling beloofde loonsverhoging geen sprake is, het uurloon is ongewijzigd gebleven. Doch zelfs al verandert hij van gedacht en is hij morgen alsnog bereid om mij een veelvoud te betalen, ik wens in deze werksfeer niet te blijven en wil afzien van ondertekening.
Kan ik dit doen zonder consequenties of kan de werkgever bepaalde rechten ontlenen aan het feit dat ik deze morgen ben komen opdagen om te komen werken, ook al was mijn eerste contract reeds afgelopen?