#4 , 01 jun 2023 14:44
het lijkt mij toch ook raar dat ze het terugvorderen.
Je zou o.a. de verjaring kunnen inroepen
( het is mogelijk nooit verboden om het terug te vorderen, zolang de tegenpartij zelf de verjaring niet inroept. Wel smerig, maar het is waarschijnlijk zo )
bovendien
Vergissing van het werkloosheidsbureau
Indien u onrechtmatig werkloosheidsuitkeringen werden toegekend, en dit uitsluitend gebeurde wegens een vergissing van het werkloosheidsbureau, hoeft u de onverschuldigde uitkeringen die u heeft ontvangen vóór de beslissing van de directeur om u voor de toekomst geen uitkeringen meer toe te kennen, niet terug te betalen:
behalve indien u de onverschuldigde uitkeringen te kwader trouw hebt bijgehouden;
behalve indien de directeur de beslissing tot herziening heeft genomen binnen de drie maanden nadat uw uitbetalingsinstelling de verkeerde beslissing van het werkloosheidsbureau heeft ontvangen.
Goede trouw
De terugvordering wordt beperkt tot de laatste 150 dagen indien u bewijst dat u de uitkeringen waarop u geen recht had, te goeder trouw hebt ontvangen.
Het niet of het onvoldoende kennen van de reglementering is in principe geen voldoende grond om deze beperking van de terugvordering te bekomen. Bovendien kan de beperking van de terugvordering tot de laatste 150 dagen ten onrechte genoten uitkeringen u niet worden toegekend indien u werkloosheidsuitkeringen hebt gecumuleerd met uitkeringen die werden toegekend krachtens een andere sociale zekerheidsregeling (bij voorbeeld, indien u werkloosheidsuitkeringen hebt gecumuleerd met ziekte-uitkeringen).
------------
Als vakbond een fout maakt mogen ze het m.i. ook niet terugvorderen ingevolge een arrest van het Grondwettelijk Hof uit 2011 ( ze doen natuurlijk of hun neus bloedt, anders moet de vakbond het zelf van hun werkingskosten betalen )
De directeur kan de terugvordering beperken tot het bedrag van de niet-cumuleerbare inkomsten die de werkloze genoten heeft ingeval van goede trouw of wanneer de overtreding enkel aanleiding gaf tot een verwittiging.