Mijn werkgever heeft de procedure art. 34 opgestart. ik had een afspraak begin juni bij de arbeidsgeneesheer om na te gaan of ik definitief medisch ongeschikt ben. Ik heb die datum laten laten wijzigen naar een latere datum omdat ik geopereerd ben en het verband pas na de eerste datum (begin juni) eraf mag.
Dus het heeft geen zin om naar die arbeidsarts te gaan als het verband er niet af is en zo kan die ook geen grondige onderzoek doen.
De nieuwe datum is met 2 weken verschoven. Nu heeft de werkgever mij een e-mail gestuurd dat ze een aangetekende brief gestuurd hebben en mij in gebreke stellen omdat ik die datum gewijzigd heb en ik geen grondige reden heb om die te wijzigen. En dat ik geweigerd heb om mijn medewerking te verlenen.
Ik heb terug gereageerd op die e-mail dat er wel een gegronde reden is, namelijk dat het verband er nog niet af gaat zijn wanneer ik begin juni naar de arbeidsarts zou gaan en er kan dan ook geen grondig onderzoek uitgevoerd worden.
Mijn vragen zijn:
Kan de werkgever mij zomaar in gebreke stellen?
Moet ik ook met een aangetekende brief terug reageren naar de werkgever?
Stel ik word niet medisch ongeschikt verklaard door die arbeidsarts en ik moet terug naar mijn werk. Kan de werkgever die aangetekende brief (ingebrekestelling) later tegen mij gebruiken?