ontslag wegens wettelijk pensioen

[jefke007]

U maakte een opmerking over "ontslag medische overmacht" . Dit is m.i. ook verboden zonder akkoord van de werknemer

https://www.partena-professional.be/nl/ ... criminatie

sanktie 6 maanden loon

[Marcus Aurelius]

#16. Deze link gaat helemaal niet over ontslag medische overmacht. Laat ons a.u.b. bij de les blijven.
Voor meer uitleg ontslag medische overmacht zie ondermeer: https://werk.belgie.be/nl/medische-overmacht

[jefke007]

TS heeft het over verschillende zaken, maar is zelf EERST begonnen over ontslag door medische overmacht

12-04-23 12 u 41
"M.i. kloppen hier een aantal dingen niet.
Een werkgever kan een werknemer met tijdskrediet wel degelijk ontslaan wanneer hij kan bewijzen dat dat ontslag niets te maken heeft met het tijdskrediet.
Een werkgever kan een zieke werknemer ontslaan wanneer er sprake is van medische overmacht.
Als uw redenering klopt, waarom zou een werkgever dan het risico lopen om iemand tijdskrediet eindeloopbaan toe te staan?"

[Marcus Aurelius]

#1 Als iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en zijn rustpensioen laat ingaan, staat niets hem in de weg om verder te blijven werken gezien hij onbeperkt mag bijverdienen. De werkgever is dan ook niet verplicht om ontslag te geven tenzij hij de werknemer niet langer in dienst wenst te houden en dan dient hij zich aan de wettelijke regels te houden. Als de werknemer verder wil werken en de werkgever laat dit toe, waarom zou hij dan ontslag nemen. Conclusie de werkgever moet geen ontslag geven als de werknemer in dienst kan blijven en de werknemer moet geen ontslag nemen om gerechtigd te worden op een rustpensioen. Enkel een statutair ambtenaar moet ontslag nemen wenst hij gerechtigd te worden op een rustpensioen.