Verbintenis onderaanneming

[Jules06]

Vraagje :

Stel persoon x , is bedrijfsleider van bedrijf A.
Bedrijf A heeft een samenwerkingsovereenkomst gesloten met Bedrijf B.
A mag gedurende 12 maanden geen personeel aanwerven van of geen werken uitvoeren voor klanten van bedrijf B.
Rechtstreeks of onrechtreeks!

Maar de bedrijfsleider x, beslist niet meer verder te doen met bedrijf A. En zoekt als prive een werk. Hij begint als werknemer voor Bedrijf C.
Maar zijn nieuwe werkgever stuurt x naar een project waarbij hij ook voor bedrijf B werkte tijdens zijn dienst bij bedrijf A.

Terwijl dat bedrijf A geen samenwerkingsovereenkomst schendt probeert bedrijf B schadevergoeding te eisen aan bedrijf A omdat persoon x bij de zelfde klant opdrachten uitvoert.

Terwijl dat persoon x voor een andere bedrijf(C) als werknemer werkt. Moet Bedrijf A schadevergoeding betalen.

İs dit soms normaal? İk zie hier geen contractbreuk voor bedrijf A.

[Thomas_A]

Nee, klopt. Het kan zijn dat B vermoedt dat C (met werknemer x) hier eigenlijk als onderaannemer of stroman van A werkt.

Dan moeten ze maar een rechtszaak aanspannen en dat bewijzen.

[Jules06]

Hey , dank voor je snelle reactie.
Het is duidelijk gemeld dat er geen sprake is van een samenwerking tussen A en C.
Zij weten dat ook.
Ze proberen het aan te nemen omdat x de zaakvoerder is van A, dat x ook niet persoonlijk in een andere bedrijf mag concureren. Terwijl dat x een prive persoon is.
Overeenkomst is getekend tussen A en B. x persoon is enkel maar de vertegenwoordiger (bedrijfsleider).
Persoon x heeft toch geen verbintenis?
Zolang dat bedrijf A geen samenwerking maakt met C, is er toch geen sprake van contractbreuk?

[pho450]

De situatie is niet helemaal duidelijk. Is x nog steeds zaakvoerder van bedrijf A?