Moet een werkgever een formulier C4 afleveren bij iemand die op 65 jaar wordt ontslagen met een verkorte opzegtermijn van 26 weken ?
Zo ja , wanneer moet die C4 worden afgeleverd ?
( Werkloosheidsuitkeringen kunnen er uiteraard niet genoten meer worden, maar het formulier kan nuttig zijn om de reden van ontslag eventueel te kennen.
Alhoewel bij ontslag op 65 jaar de werkgever geen reden van ontslag moet opgeven. )
.
Geen ontslagmotivering. In geval van ontslag van werknemers die de pensioenleeftijd bereiken, is de cao nr. 109 niet van toepassing
Indien op het formulier C4 wordt vermeld "pensioenleeftijd " of zo, dan is er weer een extra element om een extra vergoeding van 6 maanden loon te eisen wegens leeftijdsdiscriminatie.
( In de opzegbrief werd er wel naar ' pensioen' verwezen )
"Hiermee brengen wij u op de hoogte van onze beslissing om de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzegtermijn.
De verkorte opzegtermijn bedraag 26 weken in het kader van pensioen ( exclusief periodes van schorsing ) en zal ingaan op maandag 19-12-2022."