Mijn vrouw werkte voor een privéschool in Vlaams Brabant. Zij heeft haar job opgezegd met een voldoende lange kennisgeving (in dit geval 14 dagen), laatste werkdag was op 20 december 2022; maar tot nu toe heeft ze haar laatste maandsalaris nog niet ontvangen (6 januari). Ze heeft de school hierover aangesproken en zij hebben geantwoord omdat mijn vrouw hun nog geld moet terug betalen, dus hebben ze de betaling ingehouden.
Toen ze deze job op deze school werd aangeboden, zeiden ze dat mijn vrouw zonder onderwijsdiploma wel als onderwijsassistent zou kunnen werken, maar niet als leraar. De school stemde ermee in om het collegegeld te betalen om haar te ondersteunen bij het behalen van een PGCE (Post-graduate Certificate in Education) aan een universiteit in het VK. Een overeenkomst werd later ondertekend door de schooldirecteur over de acceptatieverklaring van de universiteit (maar die overeenkomst was wettelijk bindend voor de Britse wetgeving). Op basis van het arbeidscontract dat mijn vrouw in juni 2022 heeft getekend (aanvang van de job), zou ze eventuele cursus- of trainingskosten aan de school moeten terugbetalen als ze niet de volle drie jaar in dienst blijft bij deze school (wel steeds 1 jarige contracten).
Daarom zei de school dat mijn vrouw geld schuldig was aan hen, en ze hebben haar wedde voor de periode van 1 tot 20 december nog niet uitbetaald.
We hebben online al een beetje zoekwerk verricht in arbeidsrecht, maar we hebben enkele vragen:
1. Een werkgever kan geen loon inhouden. Dat betekent dat zelfs als mijn vrouw de opleidingskosten moet terugbetalen, dat dit apart moet worden verrekend, en onafhankelijk van elkaar.
2. Een werkgever betaalt de werknemer uiterlijk op de vierde werkdag na de gewerkte periode uit. Dat betekent dat het loon van december uiterlijk op 26 december had moeten betaald worden, en bij te late betaling zou de school rente over mijn salaris moeten betalen. Of is dit toch 4 januari, omdat als je stopt midden in een maand, nog steeds einde van de maand wordt genomen?
3. Het lijkt erop dat een werkgever de opleidingskosten niet kan doorberekenen aan de werknemer. Dat betekent dat het beding in de arbeidsovereenkomst over het terugbetalen van leergeld eigenlijk niet rechtsgeldig zou zijn. Maar in dit geval weten we niet zeker of het volgen van een Britse universiteit PGCE als 'training' wordt beschouwd of niet.
Alvast bij voorbaat bedankt voor mogelijke antwoorden en opmerkingen! Moest er iets niet duidelijk zijn, kan ik dit proberen uit te klaren.