Ik ben werkzaam in een bedrijf en werk nauw samen met de zaakvoerder. Er is bij ons sinds 8 maanden een werknemer in dienst extra aangenomen. Wij hebben meerdere camionettes ter beschikking voor ons en onze werknemers.
Nu toevallig 7 weken geleden vertrok in de ochtend onze nieuwe werknemer richting een klant en ik moest bij een andere klant in dezelfde gemeente zijn waardoor ik een tijd achter hem reed. Zijn rijstijl was van het niveau waar ik spontaan grijze haren van krijg.
Geen richting aangeven en bij elke afslag reed hij op het rijvak van de tegenligger. Onze wagens zijn bestickerd met onze bedrijfsnaam dus ik vind dat dan ook al slechte reclame.
Nu vond ik het op dat moment maar een moment-opname en ging er van uit dat het niet zijn dagdagelijkse normale rijstijl was... naïef misschien maar bon.
Pakweg 3 weken geleden zit ik op het bureau om mails te beantwoorden. Iemand klaagde over de rijstijl van een camionette met nummerplaat 1-xxx-xxx en kwam helemaal overeen met wat ikzelf had gezien, buiten dat de persoon ook nog in de mail aanhaalde dat onze werknemer iets op agressieve toon had geroepen naar hem/haar.
Ik bespreek dit met de zaakvoerder waarbij wij beslissen onze werknemer eens op het matje te roepen. Een kort en bondig gesprek waarbij hij zijn excuses aanbood en beloofde dat het niet meer ging gebeuren...
Amper 4 dagen geleden zie ik hem toevallig weer rijden met een camionette van ons. Voorrang van rechts negeren aan hoge snelheid, rode licht negeren en buiten dat dezelfde rijstijl aanhouden zoals ik eerst had geconstateerd.
Voor ons is nu de maat vol en wij willen hem zijn ontslag aangeven, maar wij hebben eerlijk gezegd totaal geen ervaring in C4 geven omtrent zulke omstandigheden. Hoe kunnen wij dit nu het beste aanpakken op een correcte juridische manier?