chronische ziekte/afwezig werk controles

[Gigike]

Ik heb al 35 jaar chronische ziekte waardoor ik minstens 4 keer per jaar op controle moet.
Daarbij komen soms nog andere onderzoeken bovenop.
Bij mijn vorige werkgever mocht ik dit telkens onder ziekte zetten en bracht ik een attest mee.
Ik moet van mijn huidige werkgever hier telkens verlof voor nemen.
Dit wil zeggen dat ik jaarlijks gemakkelijk 5 dagen verlies aan verlof door in een ziekenhuis te gaan zitten.
Ze zijn van mening dat vooraf geplande afspraken onder 'verlof" valt, ingrepen onder ziekte.
Ik mijn afspraken vroeg op de dag of later namiddag moet plannen zodat ik de eventuele afwezigheid kan inhalen.
Ervan uitgaande dat een consultatie 10 à 15 minuten duurt... wat dus totaal niet zo is.
Ik zit gemakkelijk 2 uur in een ziekenhuis bij een consultatie! Dus inhalen lijkt me wel moeilijk op termijn (doe al 40u week).
Plus dat mijn afspraken in het ziekenhuis ook niet kunnen voor 8.30u, dan beginnen ze of na 16.30u, dan stoppen ze!?

Iemand hier ervaring mee?

[Franciscus]

Bij ons waren vooraf geplande ingrepen inderdaad 'verlof' al werd er niet zo strikt de hand aan gehouden.
HR begreep ook wel dat een bestraling niet op dag zelf kon beslist worden.
Maar naar tandarts gaan moest ingehaald worden.

[LYNX XX]

Bij ons waren vooraf geplande ingrepen inderdaad 'verlof' al werd er niet zo strikt de hand aan gehouden.
HR begreep ook wel dat een bestraling niet op dag zelf kon beslist worden.
Maar naar tandarts gaan moest ingehaald worden.

Sluit mij aan bij Franciscus.
Heb hier omtrent vroeger zelf geen problemen om gemaakt tegenover personeel welke zoals u een chronische bewezen ziekte hadden, natuurlijk na voorlegging van een medisch attest.

https://www.jobat.be/nl/art/mijn-dokter ... -mijn-loon

Indien een werknemer waarop een werkgever kan rekenen, vind ik een beetje flexibiliteit op zijn plaats.

[Sirkii]

Kleinere werkgevers verzekeren zich nogal eens tegen uitgaven voor ziektekosten. t Zou interessant zijn mocht iemand kunnen aangeven wat die polissen stipuleren voor de casus van TS

[Thomas_A]

Waardevolle antwoorden hierboven. Basisprincipe is dat hetgeen telt is of er een arbeidsongeschiktheid is.

Aangezien je zowel vlak voor als vlak na de consultatie kan werken, mag een arts dit niet als arbeidsongeschikt attesteren.

Al de rest is goodwill van de werkgever.

[eylis]

Gezien dit een chronische ziekte betreft en geen gebruikelijke jaarlijkse controles, maken deze onderzoeken en controles deel uit van uw essentiële behandeling. Zonder deze opvolging wordt u nog zieker. Door de regelmaat kan u deze dus niet plannen wanneer u wilt (in een vakantieperiode bvb) Uw specialist kan gerust een attest voorschrijven omdat u op dat ogenblik niet kan werken. U bent immers ziek. Met dit attest stelt u de werkgever voor dat u ipv van de hele dag ook wel een halve dag kan wegblijven. Aan hem de keus. Neem hieromtrent ook contact met de bedrijfsarts en de preventie-adviseur van uw bedrijf. Chronische zieken die (willen) blijven werken horen ondersteund te worden.

[LYNX XX]

Zoals ik uit TS zijn topic kan uitmaken is hij onlangs van werkgever veranderd. Misschien een verwijzing ter verduidelijking naar de reden van overstap.

[Thomas_A]

Eylis, ik vind hier geen bron voor in het geval de TS volledig arbeidsgeschikt is en voltijds werkt.

Als de werknemer deeltijds arbeidsongeschikt is, vind ik het een andere situatie. Dan draagt de werkgever ook niet de volledige kost.

Chronisch zieken moeten absoluut ondersteund worden, maar mijns inziens is de kost afwentelen op de individuele werkgever niet rechtvaardig en niet in het belang van de zieke.

[eylis]

Tuurlijk @Thomas, hier vind je geen wettelijke basis voor. Maar de werknemer is voortdurend in behandeling. Hij is in principe ziek en wordt zonder secure opvolging zieker. De specialist kan een ziekte-attest voor 1 dag uitschrijven in het kader van de opvolging . Een chronische patient die de moed opbrengt om te blijven werken, kan je echt niet nog meer belasten om voor zijn regelmatige medische controlemomenten overuren te moeten draaien. Als de werkgever het niet wil begrijpen, kan het met de steun van de preventie-adviseur én bedrijfsarts wel opgelost worden. Borstvoedende moeders krijgen afkolfpauzes, andersvaliden krijgen aangepast materiaal of aangepast werk, voor chronische zieken is er nog niet veel veranderd. Een goede werkgever past daar een mouw aan.

[LYNX XX]

@ EYLIS

https://www.vlaanderen.be/gezin/kindere ... dingspauze

Ik volg @ Thomas : een werkgever kan niet alle maatschappelijke kosten dragen.
En een firma met niets dan aangepaste mouwen zal niet rendabel zijn. Ook rekening houden dat werkgevers dikwijls al wel bepaalde aanpassingen doen om gehandicapte of chronisch zieken te kunnen tewerkstellen.
Maar ondernemen moet nog altijd economisch rendabel blijven. Is een belangrijke taak van de overheid om deze personen bij te staan en helpende handen te bieden.
Er blijven dikwijls veel mensen ( die het terecht nodig hebben ) in de kou staan.

Ook tolerantie tussen werkgever en werknemer vind ik op zijn plaats.