Beste,
De externe dienst zoals Idewe wordt betaald door de werkgever en is dus niet 100% onafhankelijk van de werkgever (hoewel dit in theorie zo zou moeten zijn).
Als je een onafhankelijk en objectief onderzoek wilt bekomen kan je een melding doen bij de inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk. Belangrijk is dat je een goed dossier bezorgt met objectieve elementen, mails, getuigenissen van collega's. Hoe meer objectieve elementen, hoe sterker het dossier is.
Uit ondervinding weet ik dat bij elke melding een dossier moet worden opgestart. De inspectie komt dan eerst naar het bedrijf, zogezegd voor een routinecontrole. Men vraagt naar het globaal preventieplan, jaaractieplan, verslagen van het comité enz. en nadien zal men specifieker de zaak onderzoeken.
De inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk is de bevoegde inspectie die toezicht houdt op de naleving van de volledige wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Er zijn 8 regionale directies in het land.
De inspectie heeft in de eerste plaats een informatierol en geeft de nodige adviezen over de toepassing van de wettelijke bepalingen. Bij inbreuken kan ze ook waarschuwingen geven, de werkgever in gebreke stellen om de situatie binnen een bepaalde termijn in orde te brengen en bepaalde specifieke maatregelen opleggen.
https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/s ... rk/externe