Dag Werknemer1,
Bedankt voor je snelle antwoord!
Even ter verduidelijking; het is mijn partner waarmee ik samenwoon die positief getest is (positieve pcr-test).
Ik werk in een fabriek, dus thuiswerk is niet mogelijk. De fabriek verplicht mij tot quarantaine, maar het interimkantoor heeft het quarantaine-attest nodig om mij uit te betalen - wat mijn huisarts weigert sinds ik wettelijk mag gaan werken.
Hopelijk is dit wat duidelijker!
Op basis van je uitleg ga ik ervan uit dat je géén klachten had na de positieve test van je partner, dat je toch naar je huisarts bent gegaan om een doktersattest te verkrijgen, maar dat je arts dus geweigerd heeft omdat je eigenlijk niet ziek bent.
Eigenlijk zou je gecontacteerd moeten worden door het corona contactcenter, waarna je een afspraak voor een PCR-test zou moeten maken. Je kan echter zelf ook een PCR-test aanvragen en voor de tijd tussen de zelfquarantaine én het verkrijgen van het resultaat kan je dan een quarantaineattest downloaden via het portaal gezondheid van de overheid, zodat je voor die periode gewaarborgd loon ontvangt.
Als je je niet laat testen, maar je bent afwezig van het werk én je hebt hiervoor géén wettelijke reden (klein verlet, verlof, ziekte, tijdelijke werkloosheid), zal je voor de 'onwettige afwezigheid' inderdaad géén inkomen hebben. Als je dus géén PCR-test wil laten afnemen, je niet ziek bent en je dokter dus géén reden heeft om je arbeidsongeschikt te verklaren, moet je die afwezigheidsdagen kunnen verantwoorden op een andere manier. Als je afwezig bent zonder wettelijke reden ontvang je niet enkel géén loon, maar heeft dit ook gevolgen op je vakantierechten voor 2023, voor je pensioen én dit is ook een reden voor je interimkantoor om je contract niet te verlengen.