En plus: als het ontslag niet schriftelijk betekend is, (alleen mondeling via de telefoon..) mag uw man niet eens thuis blijven. Dan moet hij eigenlijk gaan werken of er kan sprake zijn van ongewettigde afwezigheid. Mijn donkerbruin vermoeden zegt me dat ze zo gaan proberen een gegronde reden te vinden: ongeoorloofde langdurige afwezigheid zonder melding.
Ongewettigde afwezigheid kan was ingeroepen worden na 3 onbeantwoordde aangetekende zendingen om de afwezigheid te rechtvaardigen.
Waarop baseer je je om dit zo stellig te zeggen? Dit is geen wettelijke verplichting.
Er kan een specifieke procedure voorzien zijn in het arbeidsreglement. Sociale bureaus geven hieronder soms licht afwijkende adviezen en grote bedrijven hebben hun eigen vaste procedures.
Waar het om gaat is dat de manier van werken stand houdt voor een arbeidsrechtbank. Zodanig dat kan aangetoond worden dat er voldoende verwittiging is gegeven en bij voorkeur eerst een lichtere sanctie, maar dat er geen verbetering opgetreden is.