Eindejaarspremie 2021

landscamp
Topic Starter
Berichten: 32

Eindejaarspremie 2021

#1 , 11 feb 2022 18:32

Beste leden, ik werk als arbeider fulltime maar heb in 2021 drie maand progressief het werk deeltijds hervat. Uiteraard met goedkeuring van werkgever en mutualiteit. Ziekte dagen zijn gelijkgestelde dagen voor berekenen van eindejaarspremie dat denk ik toch. Volgens mijn werkgever zijn deze dagen echter niet gelijkgesteld voor de opbouw van de eindejaarspremie.
Dus zitten we hier met twee standpunten....
In volledig gewerkt jaar heeft een arbeider recht op 169 uur eindejaarspremie.
Is er iemand die meer informatie kan geven over bovenstaande?
Dank bij voorbaat

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15962
Juridisch actief: Nee

#2 , 11 feb 2022 21:32

In Welk PC zit u werkgever, elke sector kan anders zijn
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

landscamp
Topic Starter
Berichten: 32

#3 , 12 feb 2022 16:38

Inderdaad een goede opmerking pc 118 voeding en diensten.
Bedankt voor uw vraag.

Reclame

B.Debuck
Berichten: 335
Juridisch actief: Nee

#4 , 14 feb 2022 13:50

Hoe lang was u afwezig in aanloop naar de progressieve tewerkstelling? De gelijkstelling van ziektedagen loopt maar tot een maximum van 12 maanden.

Marcus Aurelius
Berichten: 4051
Juridisch actief: Nee

#5 , 14 feb 2022 21:44

https://www.vdab.be/magezine/12-2019/eindejaarspremie

Dit artikel zal u meer duidelijkheid bieden.
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

denlowie
Berichten: 15962
Juridisch actief: Nee

#6 , 16 feb 2022 10:48

HOOFDSTUK IV. Verlies van het recht op een eindejaarspremie PC 118
Art. 6.
§ 1. Verliezen het recht op een eindejaarspremie:
- De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten hebben tijdens het eerste jaar dienst;
- De arbeiders die worden ontslagen om dringende reden.
§ 2. Wordt niet beschouwd als vrijwillig vertrek door de arbeider:
- het vertrek van de arbeider volgend op een handeling die van de werkgever uitgaat en die gelijk
staat met verbreking;
- het einde van de arbeidsovereenkomst ten gevolge van overmacht te wijten aan een beroepsziekte
of een arbeidsongeval

Zie deze link https://werk.belgie.be/sites/default/fi ... 8%20NL.pdf
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Terug naar “Loon”