geachten. Volgende vraag. Vorig jaar plaatste collega, naar zijn zeggen 'onbedoeld', twee stukken op intern platform, met meerledig ónrechtmatige inhoud, puur op basis van eigen interpretaties, miskenning van beschikbaar gestelde info, en fundamentele verdraaiingen. Intussen werd mijn werk formeel als correct, integer en loyaal uitgevoerd bevestigd. Ook loopt een 'gemedieerd traject' richting voorstel. Dwz, opmaak van te publiceren stuk met gedéélde erkenning van kwaliteit van mijn werk. Op zelfde platform. Aangaande gebruik van dat platform, zijn intern gepubliceerde regels (dd 2019) zeer ruim: 'dient voor delen van documenten en gesprekken'.
Halfwég mediatie echter poneert werkgever eenzijdig niet-gepubliceerde, zeer beperkende regels, die mogelijkheid tot openlijke erkenning van mijn werk zou fnuiken. Mediatrice bevestigt dat ik een punt heb, dat dit conflicteert met beschikbare regels. Welke rechten heb ik hier, tevens als statutair ambtenaar?
Ik maakte intussen zelf wel langere tijd gebruik van dat platform, om in mijn naam alvast feiten en bevestiging van kwaliteit van werk duidelijk te maken.
Ps: geldt eventueel ook burgerlijk rechtsspoor, ook al werd gebruik gemaakt van intern platform? Ik kan op geen énkele manier toestaan dat ook maar énigszins getwijfeld wordt of werd over kwaliteit en zorg van en voor mijn werk. De mate van ontzetting en woede als gevolg van gebeurds kan ik niet beschrijven. Ik maakte ook al een webpagina op, die hierin corrects situeert. Wel met initialen... Gelden daar beperkingen?
Niets hiervan had gehoeven wanneer mij expliciet alle leesdata waren overgemaakt die ik op twéé momenten heb gevraagd. Had ik die gehad, had ik kordaat én gericht àlle correcties overgemaakt aan wie dan ook die die stukken zou blijken gelezen te hebben. Meteen bij vaststelling van de stukken had ik ze overigens al voorzien van alle noodzakelijke correcties - stukken mét correcties werden vervolgens rap weggenomen door plaatser.... Die overigens op tig momenten vérder nóg zonder rem loog over allerlei zaken.