Beste
Onlangs zijn ikzelf en een medecollega moeten verschijnen voor de raad ban bestuur en kreeg we prints te zien van een privé gesprek (tussen mezelf en de medecollega) op Facebook Messenger waarin denigrerend wordt gesproken over een andere collega.
Dit privé gesprek werd niet via ons verkregen en ook niet met onze toestemming.
Mag dit gebruikt worden om ons om de vinger te tikken en aan ons personeelsdossier toe te voegen?
Alvast bedankt.
Met vriendelijke groeten
Naam verwijderd - JurecaBE - moderator
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Er zijn maar bitter weinig legale mogelijkheden:privé gesprek (tussen mezelf en de medecollega) op Facebook Messenger waarin denigrerend wordt gesproken over een andere collega.
Dit privé gesprek werd niet via ons verkregen en ook niet met onze toestemming.
- Of iemand heeft dit laten zien, maar beweert nu tegendeel
- Of er was nog iemand anders in gesprek betrokken (groep gemaakt ipv privé-chat ?)
- Of met gerechtelijk bevel
Andere opties zijn inbreuk privacy of zelfs inbraak in computersysteem
Als je dat gesprek op werk(computer) voert, is er wel kans dat werkgever er aan kan, maar gezien het privé-gesprek is, is het nog steeds niet koosjer.
Uw eerste en enige vraag aan uw werkgever is dus:
Hoe komt u aan een privé-gesprek tussen X en mij
Onder andere, omdat die waarschijnlijk ook geen pottekijkers willen. Maar ik hoop dat u daarom nog niet gaat besluiten dat iedereen die gebruik maakt van dat soort messenger ook een misdadiger is ?
Buiten de politiek correcte krijtlijnen durven denken is per definitie reactionair. Kortom, kritisch nadenken is rechts geworden. Dat is niet echt een compliment voor links" : Mia Doornaert in De Standaard
-
bosprocureur
- Berichten: 6989
Tu quoque , JohnD ? 