Vragen omtrent C4

[kheyvaert]

Hallo,

Ik heb een aantal vragen omtrent het C4 die mijn partner (geboren 1980) ontving na haar ontslag 16/7/2021 na 9 jaar dienst..
Dingen die ik raar vindt en me afvraag of ze wel geldig zijn.
Ze is op 16/7/2021 en moet haar opzeg niet presteren (wordt uitbetaald)... haar C4 kreeg ze pas, via mail, op 05/08/2021 na lang aandringen van haar kant..
Maar die C4 staat dus vol met zaken waar we vragen over hebben
Reeds bij "gegevens van tewerkstelling" spreken zaken tegen.
Begindatum indiensttreding: 13/08/2012
Begindatum tewerkstelling: 01/01/2021
échter, er is nooit werkonderbreking geweest....dus kunnen de begindata, dacht ik, niet verschillen...
Bij reden ontslag zijn ze ook weer nogal onduidelijk "werknemer voldoet niet meer aan de verwachtingen van de functie"... 9 jaar iemand in dienst hebben en na 9jaar beslissne dat ze niet meer voldoet????
En tenslotte,... het vreemdste, ze is van 1980, dus wordt 41 jaar.. Maar in deel E Generatiepact, hebben ze wél "ja" aangeduidt bij "De werknemer is op de datum van ontslag 45 jaar of ouder, heeft minstens 1 jaar ancienniteit en heeft geen recht op een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken...

Ik heb bij die zaken toch mijn vragen, ben geen specialist, maar dit is toch niet correct..?

Kunnen jullie me helpen, want, vanwege de vakantieperiode, zijn de vakbonden niet echt bereikbaar

[Avbogae]

"Begindatum tewerkstelling" is niet hetzelfde als begindatum contract.
Dit wil zeggen dat toen de laatste wijziging gebeurd is in het regime.
Bijvoorbeeld een wijziging van uurrooster (ander aantal uren per week of andere dagen werken).

[Avbogae]

Dat een C4 zo 'laat' is, is ook niet abnormaal.
Vaak worden uitdiensttredingen mee berekend met de lonen van de andere werknemers, dus pas op het eind van de maand.
En het sociaal secretariaat kan het C4 pas afleveren nadat het loon berekend is (tenzij het volledig handmatig wordt ingevuld maar dat doen soc. secretariaten niet)

[Avbogae]

Deel E over generatiepact lijkt me inderdaad dan foutief ingevuld, maar dat kan natuurlijk gewoon om menselijke fout gaan. Dus misschien kan je partner een nieuw c4 vragen hiervoor.

[Avbogae]

Als je je vragen stelt over de reden van het ontslag, kan je vragen aan de werkgever om de oorzaak specifiek uit te leggen.
Dit dien je dan wel aangetekend te versturen naar de werkgever binnen 2 maanden na ontslag.
De werkgever dient dan op zijn beurt aangetekend het ontslag te motiveren.
Doeg hij dit niet, moet hij een boete betalen aan de werknemer.

[denlowie]

Met deze C4 mocht hij wachten want als je uitbetaald word kan je toch niet stempelen tot wanneer deze opzeg tijd er op zit.

En als men ze in 1 keer uitbetaald dan is dit een VERBREKING van je contract en krijg je de verbrekingsvergoeding, dus het contract is door de werkgever verbroken , en je vrouw heeft de verbrekingsvergoeding gekregen dus de boete die een werkgever moet betalen .Dus alles te samen zal je er niks kunnen aandoen ; dit is mijn persoonlijke opinie .

[LYNX XX]

https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e14