Hamvraag is : bent u bij de werkgever ontslagen of gewoon op ziekte uitkering ( gevolgd door invaliditeit ) gegaan ?
Want indien niet ontslagen : moet u na de mededeling van de medische adviseur terug ook zoals oorspronkelijk aan het werk bij uw werkgever. Dus 22 uur + de nieuwe 6 uren.
Indien u ontslagen bent bij de werkgever en terug werk bekwaam wordt gezet dan heeft u normaal recht op werkloosheidsuitkeringen voor die 22 uren en mag u met toelating VDAB/RVA die 6 uren toezicht werken.
Tekenen bij vroegere werkgever : heeft uw reeds toelating van de medische adviseur ? En bent u daarvoor ontslagen door die werkgever ?
Ook een contact nemen met de mutualiteit en of vakbond.
https://www.lm.be/NL/Uw-mutualiteit/Pub ... diteit.pdf
https://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arb ... n-faq.aspx