Fusie

[tamaravl]

Ons ziekenhuis fusioneert met een ander groter deze zal pas in 2022 worden gedaan.
Nu wij als hoofdverpleegkundige kunnen niet meer aanblijven omdat niet alle diensten kunnen blijven. In het groter geheel moeten we een assestment doen of als adjunct werken met hetzelfde loon.
We hebben allen een examen gedaan als hoofdverpleegkundige maar moeten nu terug een assestment doen om ons te bewijzen. Kan dit zomaar. Ook zijn de grootste deel benoemd als hoofdverpleegkundige. Wat kunnen we doen? Welke weg is er mogelijk? Kunnen we zelf iets eisen?

[Marcus Aurelius]

Gaat het hier om een publiekrechtelijke dan wel op een privaatrechtelijk ziekenhuis?
Bent u statutair aangesteld als ambtenaar? Welke weddeschaal/graad heeft u?

[Sirkii]

Zeker in de privé is het courant bij reorganisaties/fusies om reassessments te doen of zelfs procedures van intern solliciteren op te zetten.

[tamaravl]

Het is een privaatrechtelijke die en publiekrechtelijke opslorpt. Az lokeren opgegeten door Az niklaas. Ik ben statutair benoemd als hoofdverpleegkundige zoals mijn meeste collega's, we zitten in een BV 5

[tamaravl]

De huidige hoofdverpleegkundige in Azn moeten geen assestment opnieuw doen?
Eerlijkheid? Kunnen we hier iets tegen doen?

[Franciscus]

Wat zegt de vakbond?
Beste zou zijn dat iedereen terug kan solliciteren voor de nieuwe job - niet geslaagd wel behoud van wedde maar niet in lijnfunctie die iets meer betaald wordt vb.

[Marcus Aurelius]

BV5 is inderdaad de wedde van een hoofdverpleegkundige. Mogelijk dat de term hoofdverpleegkundige in de nieuwe fusie een andere naam krijgt en mogelijk ook een andere invulling. Mogelijk dat gezien de schaalvergroting gesproken wordt van verpleegkundige diensthoofd enz. met bv. een gelijkwaardige schaal van BV6 en zelfs BV7. Persoonlijk raad ik je aan om mee te doen, je weet nooit wat de toekomst kan brengen. BV5 heb je en zal je ook behouden gezien er geen sprake is van terugzetting in graad, eventueel wel van een adjunct van het hoofd van de dienst verpleging met de weddeschaal van BV5. De Ificinschaling kan heel anders liggen. Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

[tamaravl]

We moeten de herverdeling maar slikken dan, is frustrerend. Het geeft precies weer dat we de vorige jaren niks hebben gedaan.

We zullen meedoen.
Ik begrijp dus dat we moeten ondergaan.

Vakbond spreekt mee met de directie

[Thomas_A]

Nergens kan men nog garanderen dat je taken en verantwoordelijkheden die je nu hebt verdiend, gegarandeerd zullen blijven voor de rest van je carrière. Je hebt al een sterk voordeel ten opzichte van de privé-sector, namelijk dat je wedde-schaal alleszins behouden blijft.

Ik lees ook geen alternatief dat je voorstelt. Men kan na een fusie moeilijk met allemaal dubbele functies blijven zitten.