Persoon A neemt voor een 7-tal maanden onbetaald verlof bij zijn huidige werkgever X.
Aansluitend op de start van zijn onbetaald verlof neemt A een nieuwe tijdelijke job aan bij een andere werkgever Y. Kan dat?
A wenst verlof op te nemen bij zijn nieuwe tijdelijke werkgever Y, is dat mogelijk? Welke is de procedure?
Gedurende de looptijd van zijn nieuwe tijdelijke job biedt zich de mogelijkheid aan bij werkgever Y om van een tijdelijk contract naar een vast contract over te gaan wat A wil aangaan. Moet A indien hij zijn opzeg geeft bij zijn vorige werkgever X tijdens zijn onbetaald verlof nog de opzegtermijn bij X effectief presteren?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Doe eerst eens zélf een voorzet zodat de specialisten ter zake hier er hun licht over kunnen laten schijnen.Ja, dat begrijp ik. De probleemstelling is nochtans niet zo uitzonderlijk. Er moeten toch meer mensen zijn die enige zekerheid trachten in te bouwen als ze van een vast contract wensen over te stappen naar een andere job die dan helaas niet onmiddellijk met een nieuw vast contract kan aangegaan worden. Vandaar dus de overstap met als tussenschakel onbetaald verlof als terugkeermogelijkheid naar de vorige job bij het aannemen van een tijdelijke job met kans op vast. Trouwens de vacatures aangeboden tegenwoordig puilen uit van dergelijke clausules... "Tijdelijk contract met kans op vast".