ontslag / beroepsziekte

Jurgoe · #1 , 10 nov 2020 10:40

beste ,
weet niet of deze vraag /verzoek hier de juiste categoriegroep betreft maar denk het wel, of het in een andere groep terecht hoort verneem ik het graag.
we zijn ten einde raad en hopen dat er hier iemand ons kan helpen.
situatie is als volgt ; ( probeer zo kort mogelijk een verloop te schetsen)

mijn broer werkt al 27jaar bij dezelfde werkgever als lasser , een klein familiebedrijf , familie van ons (ook nog gewerkt )
nu is hij al in ziekte al van nov. 2019. Er is een probleem met zijn longen ,
na veel bij huisartsbezoeken doorverwezen naar plaatselijk ziekenhuis en daarna naar het AZ groeninge Kortrijk bij prof Maddens en daar vrijwel meteen
doorverwezen naar UZ Leuven bij verschillende professoren voor testen en onderzoeken.
conclusie : stoflongen is bij menige wel bekend maar bij mijn broer ,en gebruik de woorden van de prof, " een moeilijk te definiëren longaandoening en gaan het een ijzerlong noemen. ( we hebben daar ook documenten ondertekent voor verdere gebruik van beeld en onderzoekmateriaal om te gebruiken in hun colleges omdat ze dat nooit gezien hebben )

De professoren stellen vast dat het onomstotelijk een gevolg is van zijn werk , er is ook een verzoek ingediend voor beroepsziekte maar zeggen erbij dat dit maanden kan duren en dat het een moeilijke zaak wordt omdat deze " ijzerlong" niet gekend is .
De werkomstandigheden in het bedrijf daar zijn anno 2020 niet te begrijpen , om maar vb te geven staan te spuiten met solventgedragen verf zonder afzuiging en in open ruimte en 10 m daarvandaan staan ze te lassen .

door het vele slijpwerk en lassen zonder enige ventilatie /afzuiging zijn er dus ijzerdeeltjes in zijn longen terechtgekomen , zijn 1e long is totaal verzadigd en zijn andere 30% , heel veel hoestbuien , kortademig , heel moe en zware medicatie om dit te onderdrukken.

nu , hij is daar nog altijd in loondienst , is aan de ziekenkas.
bij bezoek aan diezelfde huisarts gaf die een attest mee , die hij geschreven had en niet de profs , dat die voor de volle 100% werkonbekwaam was en het werk niet meer mocht uitvoeren en dat hijzelf zijn ontslag moest in dienen en dit te doen binnen de 14 dagen !!! en dat we daarna best een advocaat zouden inschakelen om verdere stappen te ondernemen tegen het bedrijf.

het geld voor een advocaat geeft hij niet , en alsnog om een zaak te starten tegen een vermogende .....
ik zelf ben van mening dat die dat zeker niet moet doen wat zijn huisarts ( wat ik al jaren zeg een kwakzalver is ) hem opdraagt te doen.

kan er hier iemand ons helpen, informeren , raad geven wat we zouden moeten doen??
waarvoor onze oprechte dank

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

eylis · #2 , 10 nov 2020 11:15

Vreemd dat een dokter juridische raad geeft. Ik denk dat betrokkene zich best laat syndikeren om de zaak op te volgen. Indien er effectief sprake is van een beroepsziekte door aantoonbaar verzuim van de werkgever, de advocaten van de vakbond dat perfect weten aan te pakken.

Jurgoe · #3 , 10 nov 2020 11:36

dank u voor de snelle reactie.
hij is gesyndiceerd , en is dit ook gaan bespreken , en zeiden ook dat hij onder geen beding mocht gevolg geven wat die huisarts hem zei te doen.
maar wat te doen als die beroepziekte niet erkend wordt of dat dit percentage zo laag blijkt te zijn ?

Reclame

bosprocureur · #4 , 10 nov 2020 12:02

Is er een arbeidsgeneesheer gekend / geraadpleegd ?

Jurgoe · #5 , 10 nov 2020 12:12

dank voor de reactie
enkel deze van de jaarlijkse verplichte controles , als je die rekent bij arbeidsgeneesheer.
geloof dat het daar IDEWE is , daar stelden ze ook al vast jaar na jaar dat zijn longinhoud aan het verminderen was .

bosprocureur · #6 , 10 nov 2020 12:23

Normaal zou die dokter kunnen optreden dacht ik, of tenminste goede raad geven.

father b · #7 , 10 nov 2020 13:57

De vakbond kan hun advocaat er op zetten ( is het lidgeld voor ). Ook de mutualiteit eens raadplegen.

https://www.beswic.be/nl/themas/informa ... oepsziekte

https://www.socialsecurity.be/citizen/n ... oepsziekte#

Uw broer zal waarschijnlijk ook bij de controledokter mutualiteit al zijn gekomen. Ook eens raad vragen aan hem/haar.

Is geen makkelijke zaak die erkenning. Absoluut zoveel mogelijk attesten van artsen, professoren, ziekenhuizen verzamelen en een dossier bundelen. Niet afgeven of laten afwimpelen.
Desnoods een advocaat in die materie inschakelen. Sociale dienst mutualiteit.

father b · #8 , 10 nov 2020 14:03

https://www.cm.be/media/Beroepsziekte_tcm47-44834.pdf

https://www.health.belgium.be/nl/medex/ ... oepsziekte

Inazuma · #9 , 10 nov 2020 17:04

Tijd om arbeidsinspectie eens op visite te sturen, als de werkomstandigheden er zijn zoals u schetst ...

bosprocureur · #10 , 10 nov 2020 17:27

Tijd om arbeidsinspectie eens op visite te sturen, als de werkomstandigheden er zijn zoals u schetst ...

Ook hiervoor misschien best steunen op advies (arbeids)geneesheer ?

Inazuma · #11 , 10 nov 2020 19:08

Ook hiervoor misschien best steunen op advies (arbeids)geneesheer ?

Die blijkbaar wel (long)problemen meet, maar er niets mee doet ?
In bedrijf waar metaal verwerkt wordt, verf gespoten wordt, ... en hun eurocent valt niet

Zal veel nut hebben ...

Franciscus · #12 , 10 nov 2020 19:47

En een andere huisarts nemen.... Ook gekende van dat familiebedrijf.
Is totaal not done en zelfs deontologisch Bij zelf ontslag nemen staat hij niet alleen figuurlijk maar ook letterlijk in de kou.

en doen wat @Inazuma schrijft ...arbeidsinspectie, sociale inspectie, dienst gezondheid, economische inspectie enz enz in kennis stellen ( best via vakbond) .
En in grote politiezones ook de milieudienst mee bij de zaak betrekken.
Gaan dan meestal als een task force samen op pad... heeft het voordeel dat de bevoegdheden die de ene dienst heeft de andere kan voorthelpen.