Deze vraag gaat over een familielid.
Ze werkt al gedurende verschillende jaren als nachtverpleegkundige in een woon- en zorgcentrum, paritair comité 330. Een voltijdse functie is 7 opeenvolgende dagen (nachten) van 10 uur presteren en daarna is ze 7 opeenvolgende dagen thuis.
Door ziekte staat zij al enkele jaren op progressieve tewerkstelling met een uurrooster goedgekeurd door de adviseur van de mutualiteit en arbeidsgeneesheer, met een vast uurrooster van 7 nachten per maand. Haar loon wordt aangevuld met een premie van de mutualiteit.
Nu heeft de werkgever meegedeeld dat ze haar vast uurrooster gaan veranderen in een variabel uurrooster "volgens de noden van de dienst".
Naast het feit dat dit gewoon niet prettig is (ze moet maar werken wanneer het de werkgever uitkomt in plaats van een uurrooster dat maanden op voorhand vaststaat, een ramp voor het privéleven) komt zij hierdoor ook in de problemen met het aantal uren per maand dat ze presteert. Soms zal ze in een maand niet genoeg uren presteren wat problemen oplevert voor de uitkering van de mutualiteit. Een andere maand zal ze dan meer uren moeten presteren wat nadelig is voor haar gezondheid, en dan zal de mutualiteit minder uitbetalen want ze heeft teveel gewerkt.
Door de arbeidsgeneesheer werd een compromisvoorstel voorgesteld dat mondeling geaccepteerd werd door de werkgever. Maar kort nadien lieten ze weten dat dit voor hen toch niet acceptabel was. Dit was vrij bot gecommuniceerd: "U hebt niet te bepalen hoe de diensttabel er dient uit te zien." met de mededeling dat de werkgever "de nodige stappen zal ondernemen als u weigert".
Wat kan zij hier nog aan doen? Staat de werkgever volledig in zijn recht? Ik vermoed dat jullie nog bijkomende informatie nodig hebben om op deze vraag te kunnen antwoorden. Geef gerust mee wat jullie moeten weten, dan contacteer ik haar.