Beste,
In de periode 2010 - 2012 heeft mijn werkgever mij een document laten ondertekenen dat ze 15% afhoudden van mijn cashbonus, om de toekomstige vakantiegelden en de doorrimpeling hiervan te compenseren. Maw, de wernemer betaalt zijn vakantiegelden zelf van zijn ontvangen bonus.
Tevens hield de werkgever opnieuw eind 2018 de vakantiegelden af, zonder ondertekend document.
Eind 2019 hebben ze dit gewijzigd, en betalen nu wel de vakantiegelden bovenop het variabel loon, en hebben dit schriftelijk bevestigd.
Graag had ik dat de werkgever dit rechtzet voor de vorige jaren.
Ik heb volgende vragen;
- is mijn vraag tot rechtzetting correct en wettelijk? (ik had gelezen dat zulke documenten tot afhouding nietig zijn, met onbeperkte duur in het verleden)
- kan ik eveneens vragen om loonsaanpassingen, bonussen in de jaren 2011 tem 2019 te herzien gezien de loonsopslag ook afhankelijk was van het totale loon (vast + variabel)?
- kan ik vragen om de stortingen in het pensioenplan ook aan te passen indien de bovenstaande vragen positief zijn?
- mag ik intrest vragen op de uitstaande bedragen?
Alvast dank.