Overuren

[Bert3]

Kan een werkgever verplichten overuren te recupereren voor de ene werknemer en de andere niet? Dus sommige werknemers mogen hun overuren laten uitbetalen en andere worden verplicht ze te recupereren.
Het betreft bedienden pc200.

[monty_burns_007]

verplichten niet nee. Overuren presteren is trouwens ook geen verplichting maar een gust die je al werknemer aan je werkgever geeft. Het minste wat die dan kan doen is de werknemer vrij laten in de keuze recup of uitbetaling. Je werkgever is ook niet verplicht natuurlijk om je in dienst te houden als je weigert om overuren te presteren. Ontslag kan ten alle tijden zoalang hij maar de geldende wetgeving volgt qua opzegtermijnen en/of uitbetalingen.
Kwestie van goede relatie met je werkgever te handhaven.
Ter info: ook in PC200 zijn de eerste 180 OU per jaar fiscaal vriendelijk uitbetaalbaar. Was nog tot vorig jaar maar 130 OU per jaar.

[de reden]

Kan een werkgever verplichten overuren te recupereren voor de ene werknemer en de andere niet? Dus sommige werknemers mogen hun overuren laten uitbetalen en andere worden verplicht ze te recupereren.
Het betreft bedienden pc200.

er is een keuzerecht voor de werknemer voor een aantal overuren.
arbeidswet 16/3/1971
art 26bis § 2bis. [1 Op vraag van de werknemer worden 91 uren per kalenderjaar, gepresteerd overeenkomstig artikel 25 of artikel 26, § 1, 3°, niet aangerekend bij de berekening van het gemiddelde bedoeld in paragraaf 1 en niet in aanmerking genomen voor de naleving van de grens bedoeld bij paragraaf 1bis.
De werknemer moet deze vraag gesteld hebben nog voor de betaalperiode gedurende welke de prestaties werden verricht, verlopen is.
Deze 91 uren kunnen worden verhoogd tot 130 uren of tot 143 uren volgens de procedures vastgesteld door de Koning. In het kader van deze procedures kan de Koning toelaten om af te wijken van de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen. Bij de toepassing van deze procedures, zal bijzondere aandacht besteed worden aan de werkgelegenheid, de gezondheid en veiligheid van de werknemers en de kwaliteit van de arbeid.]1

heb je een leidingevende functie die valt onder art 2 wet 10/2/1965?