Werken bij werkgever 2 tijdens een tijdelijke schorsing van het arbeidscontract om medische redenen bij werkgever 1

[Swaas]

Mag ik werken bij een andere werkgever tijdens een schorsing van mijn arbeidscontract wegens tijdelijke overmacht om medische redenen bij mijn huidige werkgever? Wat zijn de voorwaarden en te ondernemen stappen? Dank u, Swaas

[mava105]

Als je ziek, en een vergoeding ontvangt , mag je niet werken

[father b]

Ik denk dat ge u op glad ijs begeeft.
Opzegging door huidige werkgever wegens dringende reden
Geen werkloosheidsuitkeringen
Terugbetaling ziektevergoeding en boete ?

[Blaatpraat]

Best eens horen bij de geneesheer van de mutualiteit.

Ik kan wel redenen bedenken waar dit moet kunnen.

[de reden]

Opzegging door huidige werkgever wegens dringende reden
Geen werkloosheidsuitkeringen
Terugbetaling ziektevergoeding en boete ?

bewijs eens met een wettelijke basis of rechtspraak

[de reden]

Mag ik werken bij een andere werkgever tijdens een schorsing van mijn arbeidscontract wegens tijdelijke overmacht om medische redenen bij mijn huidige werkgever? Wat zijn de voorwaarden en te ondernemen stappen? Dank u, Swaas

is er een exclusiviteitsbeding opgenomen in het arbeidsreglement/arbeidsovereenkomst?

mits toestemming ziekenfonds en inlichten/akkoord werkgever kan het als je geen concurerende activiteit doet

[de reden]

Als je ziek, en een vergoeding ontvangt , mag je niet werken

met de invoering van het re-integratietraject is dit wel mogelijk

[Marcus Aurelius]

Lees:

https://nl.workpocket.be/3/4/de-gewetti ... ns-ziekte/

[father b]

Opzegging door huidige werkgever wegens dringende reden
Geen werkloosheidsuitkeringen
Terugbetaling ziektevergoeding en boete ?

bewijs eens met een wettelijke basis of rechtspraak

Beste ik heb niets te bewijzen, u vraagt altijd om bewijzen.
Ik haal die 3 zaken aan omdat het de realiteit is en hij er in aanraking mee zal komen.
Bovendien heb ik jaren beroepservaring ( o.a. personeelszaken ), nooit enige aanvaring of rechtszaak gehad.
Ook indien ziekte uitkeringen : men moet zelf aangeven dat het inkomen is gewijzigd.
Indien ik zijn werkgever ben, en ik ontdekte dat hij elders werkte tegelijkertijd met ziekte periode bij huidige werkgever : = en buiten.
Men is ziek of niet ziek. Men kan tegelijkertijd geen 2 meesters dienen ( bestaat nog een Nederlands toneelstuk : de knecht van 2 meesters ).

[father b]

Als je ziek, en een vergoeding ontvangt , mag je niet werken

met de invoering van het re-integratietraject is dit wel mogelijk

De link van Marcus is veelzeggend op dit gebied. Volgens mij re-integratie bij dezelfde werkgever.

[de reden]

Men is ziek of niet ziek. Men kan tegelijkertijd geen 2 meesters dienen

bewijs maar eens

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwFic ... WJH_iniIrg

[Marcus Aurelius]

De reden,

dit is inderdaad een goede aanvulling op mijn link. Het is belangrijk dat er in deze casus drie betrokken partijen zijn, nl. de adviserend geneesheer van het ziekenfonds, de werknemer én de werkgever.

[father b]

De reden,

dit is inderdaad een goede aanvulling op mijn link. Het is belangrijk dat er in deze casus drie betrokken partijen zijn, nl. de adviserend geneesheer van het ziekenfonds, de werknemer én de werkgever.

Marcus en de reden,

Vooraleer de TS 100% carte blanche te verlenen, toch eens grondig de link van de reden helemaal doornemen.
Ook : https://ardisadvocaten.be/nl/nieuws/top ... ele-balans
google : mag-je-elders-werken-terwijl-je-ziek-bent?-Streekpersoneel
EN
google : Mag je elders werken tijdens je ziekte?-Streekpersoneel

Ik blijf bij mijn eerder standpunt : zich op glad ijs begeven.

En er zijn 6 spelers in het spel : huidige werkgever-werknemer-nieuwe werkgever-ziekenfonds-medisch adviseur-arbeidsgeneesheer