IPA: is het bindend en wat mbt dicriminatie oude werknemers

[chesini]

Volgende vragen over het IPA. Is de IPA-norm bindend ? Dwz zijn de bedrijven gehouden aan een opslag van 1,1% ? Is die opslag individueel of over de ganse loonmassa te zien ?

Hoe omgaan met de vaststelling dat binnen eenzelfde bedrijf oudere werknemers geen opslag ontvangen en de jongere doorgaans wel. Er zijn duidelijk aanwijzingen van discriminatie van oudere werknemers, dwz discriminatie obv leeftijd.

Zijn er voor bovenstaande juridische pistes om oa tegen de leeftijddiscriminatie op een onderbouwde manier te kunnen reageren ?

mvg.

[denlowie]

De IPA is altijd bindend omdat dit via een CAO van de NAR komt

Maar is er wel al een API-norm 2019-2020???
Men gaat ervan uit dat het een loonsverhoging zal zijn van 1,1% zal zijn .

Wat je bedoeld met de oudere werknemers begrijp ik je niet .

Normaal als de IPA-norm een feit is zal men CAO's maken per sector, en dan is het voor iedereen opslag, er worden nooit CAO's gemaakt die zegt ouder dan ** krijgt geen opslag .

En vergeet niet dat lonen onderhandelbaar zijn met de werkgever.

De lonen die van de CAO's dit zijn minimumlonen van bepaalde sectoren .

[chesini]

Mbt oudere werknemers dwz met leeftijd beginnend met 5 en 6

[denlowie]

Mbt oudere werknemers dwz met leeftijd beginnend met 5 en 6

Die mogen nooit minder verdienen dan de minimum lonen van de sector !

Daar zie ik geen enkel probleem mee, normaal verdienen die meer dan een jongere door hun ancieniteit .

Dit kan bij bedienden tot 900€ per maand verschil geven .

Bij arbeiders is er weinig tot geen verschil een stielman van 25 jaar en een stielman van 60 jaar heeft ongeveer het zelfde loon !

Een bus bestuurder van 55 jaar heeft 17€ per uur en één van 35 jaar heeft net hetzelfde als men de zelfde ancieniteit heeft.

[de reden]

onderscheid op basis van leeftijd/ancienniteit zoals jij het beschrijft, wordt niet aanzien als discriminatie

[B.Debuck]

Onderscheid op basis van leeftijd wordt wel als discriminatie gezien daarom men altijd met anciënniteit werkt.

[de reden]

Onderscheid op basis van leeftijd wordt wel als discriminatie gezien daarom men altijd met anciënniteit werkt.

kan

onderscheid op basis van leeftijd is mogelijk,
zo krijgen bvb havenarbeiders vanaf de leeftijd van 55 jaar extra betaalde verlofdagen

of een vorm van brugpensioen is ook pas mogelijk vanaf een bepaalde leeftijd