Beste,
Even men situatie schetsen:
Ik heb ouderschapsverlof aangevraagd voor de maand juli, maar wil van werkgever veranderen. Ik heb een opzeg van 5 weken.
Ik begin op men nieuwe job op 21 augustus dus zou ik half juni men ontslag moeten geven om, rekening houdend met het ouderschapsverlof in juli, mooi uit te komen.
Kan het ouderschapsverlof dan nog geweigerd worden?
Wat als ik men ontslag sneller geef zodat mijn laatste werkdag bij men huidige werkgever bijvoorbeeld net valt voor de ingang van men ouderschapsverlof, kan je je ouderschapsverlof dan verliezen?
Is er überhaupt een regel die zegt wat er gebeurd als je je ontslag geeft voor de ingang van aangevraagd ouderschapsverlof?
Alvast bedankt