hallo
ik ben werkzaam in een scheikundig bedrijf en zoek naar meer informatie over lactatieverlof ( borstvoedingsverlof ).
Daar men werkgever vind dat ik daar geen recht op heb
( ik ben wel van men 6de maand zwangerschap door de arbeidsgeneesheer thuis gezet, omdat ze geen aangepast werk voor me hadden )
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Hoi
Voor zover ik weet is borstvoedingsverlof in België een gunst van de werkgever en geen plicht. Je werkgever kan het je dus eventueel toestaan, maar is daar geenszins toe verplicht.
Zelf heb ik 2 maal dat verlof opgenomen. Mijn werkgever gunt het dus aan de werknemers, maar bij ons is dat dan wel ook sowieso onbezoldigd.
Voor zover ik weet is borstvoedingsverlof in België een gunst van de werkgever en geen plicht. Je werkgever kan het je dus eventueel toestaan, maar is daar geenszins toe verplicht.
Zelf heb ik 2 maal dat verlof opgenomen. Mijn werkgever gunt het dus aan de werknemers, maar bij ons is dat dan wel ook sowieso onbezoldigd.
Aangezien ze nu geen aangepast werk voor je hadden, is de kans groot dat ze na de zwangerschap ook geen aangepast werk voor je hebben.hallo
ik ben werkzaam in een scheikundig bedrijf en zoek naar meer informatie over lactatieverlof ( borstvoedingsverlof ).
Daar men werkgever vind dat ik daar geen recht op heb
( ik ben wel van men 6de maand zwangerschap door de arbeidsgeneesheer thuis gezet, omdat ze geen aangepast werk voor me hadden )
De aanvraag voor lactatieverlof moet je doen bij je arbeidsgeneesheer, die beslist of je er uiteindelijk recht op hebt. Is er geen gevaar in je bedrijf, dan heb je er geen recht op.
Pas op: je hebt maximaal recht op 5 maanden, en tijdens die 5 maanden geldt er geen bscherming tegen ontslag (behalve in de eerste maand, waar je meestal nog je bescherming hebt door je zwangerschap).
Nu in het wettees:
Code: Selecteer alles
Art. 41
1[Voor alle werkzaamheden waarbij zich een specifiek risico kan voordoen van blootstelling aan agentia, procédés of arbeidsomstandigheden, inzonderheid deze waarvan de lijst is vastgesteld door de Koning, evalueert de werkgever de aard, de mate en de duur van deze blootstelling ten einde ieder risico voor de veiligheid of de gezondheid, alsmede iedere terugslag op de zwangerschap of de lactatie van de werkneemster alsmede de gezondheid van het kind te beoordelen en teneinde vast te stellen welke algemene maatregelen moeten worden genomen.
De diensten waaraan met toepassing van de wet van 10 juni 1952 betreffende de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen opdrachten inzake arbeidsveiligheid en -gezondheid zijn toevertrouwd worden betrokken bij de in het eerste lid bedoelde evaluatie.
De Koning bepaalt de voorwaarden en de nadere regels volgens welke de in dit artikel bedoelde evaluatie gebeurt.]1
Die werkgever en naar ik vermoed ook de arbeidsgeneesheer hebben blijkbaar nog nooit gehoord van het KB op de MOEDERSCHAPSBESCHERMING. Dit KB van 02/05/1995 bied de moeder bescherming tijdens de VOLLEDIGE laxatieperiode. De details moet ik terug gaan lezen, maar in een chemisch bedrijf waar mogelijk stoffen aanwezig zijn die in de moedermelk zouden kunnen terecht komen, is het zelfs verboden om in de laxtatie periode, als voedende moeder, aanwezig te zijn.
Zie ook het KB op de Chemische en Biologische bescherming.
Al deze KB's zijn opgenomen in de CODEX op het welzijn en terug te vinden op de website van de FOD Welzijn Arbeid en Sociaal Overleg.
Succes met de baby.
De Beste
Zie ook het KB op de Chemische en Biologische bescherming.
Al deze KB's zijn opgenomen in de CODEX op het welzijn en terug te vinden op de website van de FOD Welzijn Arbeid en Sociaal Overleg.
Succes met de baby.
De Beste