Vonnis direct uitvoerbaar... wat wil dit zeggen.

[filiep]

Hallo,

volgende maand is er uitspraak in onze rechtzaak tegen een ex werkneemster. Ze had een contract getekend waarbij ze niet zelf ging beginnen met een zaak binnen de afgesproken termijn na het stoppen van het contract. Ze heeft dit wel gedaan.

Het is natuurlijk altijd afwachten wat de beslissing van de rechter is maar volgens onze advocaat zal er waarschijnlijk geoordeeld worden dat ze moet stoppen met haar zaak geduurende de contractueel bepaalde periode, dat ze een dwangsom opgelegd krijgt en ze veroordeelt word tot het betalen van de contractueel bepaalde vergoeding bij het schenden van het contract. Volgens hem zou het direct uitvoerbaar zijn.

Dus laten we uitgaan van dit scenario dan heb ik enkele vragen.

Direct uitvoerbaar wil zeggen dat we direct na het betekenen kunnen beginnen met het uitvoeren van het vonnis. Dit wil dan zeggen het stoppen van de zaak en het innen van de opgelegde som.

Als ze dit niet doet veronderstel ik dat we het moeten laten vaststellen door een gerechtsdeurwaarder om de dwangsom te verkrijgen (of kunnen we dit nog op een andere manier?)?

Wat als ze de zaak niet stopt?

Wat als ze zegt dat ze niet kan betalen? Kan je loonsbeslag laten leggen op een zelfstandige? Het is een paramedisch beroep dus vb op de terugbetalingen van de mutualiteiten?

Kan je zelf beslissen om beslag te leggen op hun goederen (wagen, inboedel,...)?

Wat als ze in beroep gaan, stopt de invordering dan? Kan ze dan terug de zaak verder doen?

Indien de invordering niet stopt en ze de zaak net verder kan doen tijdens het beroep, kan ze dan (mocht ze winnen in beroep) alles terug eisen en inkomstenverlies eisen voor de tijd dat ze niet kon werken?

Zoals je ziet veel vragen en hopelijk veel antwoorden

Alvast bedankt!

[j.demoor]

“Art.1398.Behoudens de uitzonderingen die de wet bepaalt, kan de rechter de voorlopige tenuitvoerlegging van de vonnissen toestaan. De tenuitvoerlegging van het vonnis geschiedt niettemin alleen op risico van de partij die daartoe last geeft en onverminderd de regels inzake kantonnement.Art.1402De rechters in hoger beroep kunnen in geen geval de tenuitvoerlegging van de vonnissen verbieden of doen schorsen, zulks op straffe van nietigheid.”(Gerechtelijk Wetboek=Ger.W.).

‘Volgens hem zou het direct uitvoerbaar zijn.’

‘kan de rechter de voorlopige tenuitvoerlegging van de vonnissen toestaan‘ kan de rechter ook beperken tot een deel van het vonnis.
De dwangsom kan ten uitvoer gelegd worden op alle beslagbare(zie art.1408 e.v. Ger.W.) vermogensbestanddelen,zowel inkomsten als goederen, van de veroordeelde,ook onder derden, krachtens art.1395bis e.v. Ger.W.

"Art.1393. Overhandiging van de uitgifte van het vonnis...aan de gerechtsdeurwaarder geldt als volmacht voor alle tenuitvoerleggingen."(Ger.W.)Indien u die uitgifte niet bezit,maak dan toepassing van “Art.516.Zij(=de gerechtsdeurwaarders) kunnen ter griffie de uitgiften, afschriften en uittreksels van alle processtukken lichten...”(Ger.W.).Overhandig de gerechtsdeurwaarder daartoe dan een kopie van het vonnis dat u wel bezit.

‘De partij die een vonnis doet uitvoeren waarvan de rechter in eerste aanleg de voorlopige tenuitvoerlegging toegestaan heeft,dient,bij gehele of gedeeltelijke wijziging of vernietiging ervan door de appelrechter,boven de teruggave van hetgeen zij ingevolge de gewijzigde of vernietigde beslissing ontvangen heeft,de schade te vergoeden(incl.vergoedende intresten) die door de enkele tenuitvoerlegging ontstaan is,zonder dat daartoe enige kwade trouw of fout in de zin van de artt.1382 en 1383 B.W. vereist is‘(Cass. 7 april 1995,R.W. 1995-96,184,noot BROECKX,K.).

[denlowie]

Is u concurrentiebeding op genomen in het arbeidscontract?
maar als het jaarlijks brutoloon minder is dan 32.252€ is de overeenkomst nietig.
Het beding moet beperkt zijn in tijd tot maximaal 12 maanden vanaf het einde van de arbeidsrelatie.

Het concurrentiebeding moet voorzien in de betaling van een vergoeding gelijk aan de helft van het brutoloon (met inbegrip van alle voordelen) van de werknemer die overeenkomt met de toepassingsperiode van het beding (bv. 6 maanden loon indien het beding elke concurrentie verbiedt gedurende 12 maanden).