Ontslag tijdens arbeidsongevals periode

[ilia]

Goede middag

Ik heb enkele weken terug mijn C4 ontvangen en er was me de maandag gemeld dat ik mijn ontslag kreeg en mijn opzegdagen niet moest werken .
Dus enkele dagen later +/- 28.08.2012 kreeg ik mijn C4 gewoon per post (geen aangetekende brief betreffende mijn ontslag ontvangen) en maar 4 dagen ontslag vergoeding .

Ik werk(te bij "INVISAN" zuster bedrijf van Jan De Nul te aalst . Op 13.07.2012 gestart aals baantechnicus en reeds op 31.07.2012 een werk ongeval ( bij het openen van een zeer zwaar riool deksel +/- 140kg {containerhaven te Gent} een spierscheur scheurend geluid en hevige pijn aan de onderarm/elboog ) dit direct gemeld aan mijn overste en enkele uren later de personeelsdienst gebeld om me de nodige doc. door te mailen om 's avonds naar de dr. te gaan , Ik vroeg om te mogen blijven werken aan mijn huisdokter omdat ik nog maar pas in dit bedrijf werkte , de dr. schreef mij voor 14 dagen aangepast werk voor .

Het viel me enkele dagen later op dat mijn biceps boven aan mijn onderarm meer bolstond dan normaal . Toch maar voort gewerk zo goed het kon maar met soms pijn bij het gebruik van mijn rechter arm. Het waren lange dagen werken en ik dacht dat "de spierscheur" wel zou genezen met de tijd.

Op +/- 25.08.2012 kreeg ik van mijn overste te horen dat ze me zouden ontslaan en werd me gevraagd om mijn wagen ,pc, GSM, enz de maandag binnen te brengen ,heb ik gedaan en heb de maandag binnen in het atelier gewerkt ,'s avonds heeft een collega mij naar huis gebracht !

Omdat de bobbel boven aan mijn biceps niet verminderde heb ik even "gegoogled" en ja , het is geen spier scheur maar een afgescheurde biceps aan de onderarm aanhechting , heb ik ook laten vast stellen door mijn huisarts die de nodige doc. heeft opgemaakt voor de verzekering en werkgever .

Nu zit ik dus zonder werk , en met een rechter arm die +/-1/2 van zijn kracht heeft (niet zo makkelijk om nu te gaan solliciteren met mijn bicep en mogellijks operatie in de toekomst)

Dit is het zo wat !

Dus ,ik krijg mijn ontslag zonder aangetekende brief !? en maar vierdagen uitbetaald .

Terwijl ik nog niet ben terug goedgekeurd na mijn arbeidsongeval !? (Het ziekten briefje sprak van 31.07.2012 - 14 dagen aangepast werk ~~~Dat nam ik (noodgedwongen) wel , alleen een pomp van +/-70 kg in een transporter laden is nou niet bepaald licht en aangepast werk (dus mee op de vrachtwagen met de vrachtwagen kraan) , of alleen die zware +/- 140kg (staat er op vermeld) weg tillen om de pompen in deze putten na te zien / of debiet meters te noteren

Nu heb ik geen inkomen (ik ben niet uitkerings gerechtigd ---voordien zelfstandig !!!)

MVG

de Jean

[JPV]

- tewerkgesteld als arbeider of bediende?
- heb je een contract van onbepaalde duur of van bepaalde duur?
- heb je reeds documenten moeten invullen voor de arbeidsongevallenverzekering? Heb je een dossiernummer daarvan?

[ilia]

Ik was arbeider
met een arbeiderscontract voor onbepaalde duur ,in de fuctie van werftechnieker aanvangsdatum 13.07.2012 (in het bouwverlof !!!)
en 'k heb een dossiernr.201200....-... bij de verzekering (FEDERALE) van mijn werkgever , ik heb een uitnodiging op 13 sept.2012 ontvangen om naar een Dr. te Brugge op controle te gaan 05.10.2012 en nogmaals een formulier om in te vullen betreffende het ongeval ingevuld en opgestuurd.

AANDACHT!
Bij mijn eerste melding schreef ik dat ik geen aangetekende brief ontvangen had (dit klopt maar gedeeltelijk ,ik heb geen ontslagbrief ontvangen wel mijn C4 en deze was me aangetekend opgestuurd .(post datum03.09.2012)
En als verbrekingsvergoeding staat er ingevuld van 04.09.2012 tot en met 06.09.2012

Ik hoop u met deze voldoende ingelicht te hebben ,

In afwachting op een antwoord dank ik jullie bij voorbaat

de Jean

Ik ben niet bij het abvv of acv , wel bij een ziekenfons OZ (moet ik dat dossier ook aan heb overmaken ? Voorlopig nog niets van Dr. kosten en aphoteek kosten naar mijn ziekenfonds of werkgever opgestuurd !)

[JPV]

Indien u geen ontslagbrief aangetekend hebt ontvangen, dan bent u niet ontslagen. Probleem is dat zij waarschijnlijk zullen beweren dat de ontslagbrief in de brief zat waar de C4 in zat en een rechter dit wel zal volgen. Gezien u pas na 1 maand zou reageren, lijkt me de redelijke termijn te laat om nog twijfel te zaaien. Voor zoiets best onmiddellijk reageren.

U kan eventueel wel nog de reden van ontslag aanvechten (u kan claimen dat u ontslagen werd wegens uw arbeidsongeval).

Verbrekingsvergoeding van 3 dagen kan in de bouw, ditis niet abnormaal. Bent u momenteel niet ziek volgens uw arts? dan kan u nog een uitkering krijgen van de arbeidsongevallenverzekering. Ik raad je aan om toch eens naar een vakbond te stappen hiermee, door uw "traagheid", kan het zijn dat je héél wat inkomen gemist hebt.

[ilia]

dank u "Moderator" voor uw vlugge reactie/ antwoord , ik kan je volgen als je zecht dat de rechter het argument van ontslagbrief samen met C4 verstuurd is ! Ze zouden de naam "rechters" eens moeten aanpassen aan het huidige systeem (wie er voldoende geld insteekt of "ons kent ons clubjes "rotta /lion"") komen er meestal goed van af . Er zijn goede en correcte rechters te vinden maar ze zijn als witte raven na hun inleiding en "hoe -ha" bij het afleggen van hun ......,

Dat ik niet kort op de bal gespeeld heb is juist , ik heb het advies van mijn huis-arts opgevold ! Maar een eerste controle van een controle arts van de vezekering meer dan 2 maand na het ongeval is ook niet snel te noemen !

Ik ging er van uit dat het een spier scheur was die met rust "dus licht en aangepast werk" wel zou genezen , en om dat ik nog maar net in dienst was geen ziekteverlof vraagde" (Ik heb jaren gevoetbald en vaker een spierscheurtje gehad !)

De hoofd vraag blijft "kan een werkgever u ontslaan ( C4 ) als er een dossier betreffende "werkongeval lopende is en nog niet is afgesloten"

Het geen ik nu mee zit is dat ik niet 100% fit ben om een ander werk aan te nemen "en dit wegens het werkongeval" en dat ik met die C4 als zelfstandige niets veel kan doen denk ik .

Ik kan me inschrijven bij de "RVA" en zeggen dat ik mijn rechter arm niet voor 100% kan gebruiken en dat er een arbeidsongeval lopende is !!!!

Ik heb voldoende vrije tijd , waar kan ik het best geholpen worden , ziekenfonds , abvv of acv , RVA of gewoon afwachten (en wegen de kosten op tegen de baten)

[ilia]

Een goede hulplijn was het" toezicht op de sociale verzieningen" (of zo iets) dienst ivm arbeidsrecht / welzijns werk / veiligheid / enz
Aandacht !!!dit nr; kun je enkel bellen van uit oost- en west vlaanderen ? 078/150398

De Raad was " zovlug mogellijk aangeven aan mijn ziekenfonds " maar wist me geen andwoord te geven op de vraag "Ontslag tijdens lopende arbeidsongeschiktheid , en wie betaald het plaatje " Ik heb wel alles aangegeven maar ben blijven werken (al was het dan (uitnoodzaak ) licht en aangepast werk !
Dus nog eens naar de huis Dr. om een "getuigschrift van arbeidsongeschiktheid " te laten invullen voor de adviserend geneesheer van het ziekenfonds .

en ik die dacht dat dit al lang door gegeven was van mijn werkgever , daar heb ik ook een doc. moeten invullen met mijn gegevens van het ziekenfonds

Tot Donderdag (na mijn bezoek Arts Verzekering)

[ilia]

have a nice day !!! Goedemorgen Vlaanderen !!!!

Bij de controlerende arts van de verzekering geweest .
Vast gesteld dat ik een poppye syndroom heb ( de biseps die op 1 van de 2 aangechtingspunten afgescheurd is ,en dit heeft een poppye effect ,een bol hoog op de boven arm) = NIET MOOIE
Vertelde me dat dit niet geopereerd word .,....!

Toch vertelde mijn huisarts dat er 3 opties zijn , a ;voorstel arts verzekering

b; spier/pees vast maken aan de bovenarm (stuk sier werkt niet meer maar de BOL boven aan de arm is weggewerkt )

of c; Opensnijden van de huid rond mijn biseps en terug verlengen van de afgescheurde spier om terug vast te maken aan de onderarm .

Wat betrefd ; ontslag tijdens het afsluiten arbeidsongeval ! Heb ik voorlopig nog geen antwoord !

Mijn probleem is ander werk te zoeken en eerlijk te vertellen van de mogelijke werkonbekwaamheid voor +/- 10 weken wegens operatie !

mijn nonkel ( die 20 jaar kreeg op de rechtbank (USA) in Nourenberg (DE) ) ....zij me toen ik jong was ""Als iedereen veergt voor zijn deur is de volledige straat schoon" Dus wees eerlijk en behandel mensen zoals je zelf behandeld werd worden"" !!!

Dus nog steeds op zoek naar waar ik moet aankloppen om een vergoeding te ontvangen voor deze periode ?

Toen ik bij "Jan De Nul" mijn job starte was ik +/- 100 in orde / nu met een rechter arm die 1/2 minder kracht heeft ben ik voor een stuk werk onbekwaam . Volgens mijn redenering is het "Jan De Nul" die moet instaan voor het loon verlies ?
Morgen even contact opnemen met een vakbond .

Ik hou jullie op de hoogte

mvg

de Jean

[JPV]

Jan De Nul heeft immuniteit wat betreft het arbeidsongeval, het is hun verzekering dieje zal moeten contacteren.

[ilia]

Vandaag een brief ontvangen van de FEDERALE Verzekering (de arbeidsongevallen verzekering van "Envisan nv" tragel 60 te Hofstade zuster bedrijf van Jan De Nul )


Mijn arbeidsongeval valt niet onder de toepassing van de arbeidsongevallenwet en wel om de volgende redenen :

- Wanneer er geen getuigen zijn of bij gebrek aan ernstige , naukeurige en overeenstemmende vermoedens , wordt de plotselinge gebeurtenis tijdens het werk niet bewezen geacht .


Onze weigering werd meegedeeld aan het Fonds voor Arbeidsongevallen .......02/506.84.11

Geschillen naar aanleiding van deze beslissing moeten door de Arbeidsrechtbank v/d woonplaats v/d uitkeringsgerechtigde worden beslecht en ingeleid door een verzoekschrift op tegenspraak , hetzij door een vrijwillige verschijning.

De verjaringstermijn bedraagt 3 jaar..........

Uw mutualiteit dient van onze weigering door u op de hoogte worden gebracht.

Met Hoogachting

Francis RAMAN (regionaal Directeur - Oost-Vlaanderen )

Daar sta ik dan !

Wat staat er me nu te doen , elke goede raad is welkom .

Ik werkte als "werftechnieker " met een arbeidscontract van onbepaalde duur. (Werftechniekers zijn bij Envisan voor 95% alleen op de baan over gans België en voor 50% op oude fabrieksterreinen waar niemand anders aanwezig is , onze taak bestaat er uit oa "controle van de goede werking van de zuiveringsinstallatie ,spoelen van de installatie , debieden noteren , herstellingen preventief of curatief uitvoeren , en de opdrachten uitvoeren in overeenstemming met de bevelen en instructies gegeven door de werkgever ,zijn aangestelde of gevolmachtigde met het oog op de uitvoering v/d arbeidsrelatie.

Het arbeidsongeval is gebeurd tijdens de werk uren en bij het uitoefenen van een opdracht gegeven door een gevolmachtigde van de werkgever . Ik heb direct de gevolmachtigde gebeld met de melding van arbeidongeval en de personeelsdienst om mij de nodige documenten door te E mailen om naar de Dr. te gaan . Volgende dag alles afgegeven op het werk . De vragenlijst van de verzekering ingevuld de dag na ontvangst en teruggestuurd , en gevolg gegeven aan de oproeping door de controle arts van de verzekering .

Graag jullie advies

Met vriendelijke groeten

de Jean
Wat eerst , zelf aangetekend schrijven naar de verzekering dat ik niet akkoord ga met hun beslissing .
Naar de vakbond ? (Geert Claeys van Jan De Nul wou me vandaag niet tel.door verbinden met de vakbonds afgevaardigde van Jan De Nul (envisan nv))!!!
Naar een goed advocaten kantoor gespecialiseerd in Arbeidsrecht ?

REEDS !
Dossier laten opmaken bij mijn ziekenfonds OZ
Ik heb dit arbeidsongeval ook gemeld aan ADHESIA (Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk ) zoals vermeld in het "ARBEIDSREGLEMENT"

[JPV]

Was er niemand die je na het ongeval gezien heeft? Heeft de verzekering reeds weet van het telefoontje die je naar je overste hebt gedaan, heb je al in detail het ongeval en wat je daarna gedaan hebt beschreven? Heeft iemand je in het uur erna gezien?

Eerst naar de vakbond gaan daarmee, daarna kan je eventueel een advocaat nemen (maar dat is nu zeker nog niet nodig en meestal nutteloos als je bij een vakbond aangesloten bent).