schending privacy/misbruik van vertrouwen??

anne78 · #1 , 07 sep 2012 23:19

Geachte,
Ik heb een tijdje een relatie gehad met een collega.
Tijdens deze periode heb ik een aantal medische problemen gekregen.
Die zaken vertelde ik in vertrouwen aan mijn partner/collega.
Hij heeft op zijn beurt deze medische gegevens aan mijn werkgever doorgeven.
Kan/mag dit zomaar?
Anne

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 08 sep 2012 15:38

Heeft eigenlijk niks met arbeidsrecht te maken, gezien dit niet over een werkgerelateerd feit gaat. Is gewoon iets in de privé-sfeer, toevallig op het werk gebeurd. Daarom verplaats ik deze topic

.

anne78 · #3 , 08 sep 2012 19:03

zijn 'praatje' met de baas is wel de reden voor mijn ontslag...
x

Reclame

JPV · #4 , 08 sep 2012 21:31

wat heb je dan als reden van ontslag gekregen? Wat staat er (exact) op je ontslagbrief of je C4?

anne78 · #5 , 13 sep 2012 17:39

C4 is amper ingevuld. niet gehandtekend, niet gedateerd, geen 'werkrooster', geen theoretisch gemiddeld brutoloon, geen stempel werkgeven en geen 'juiste oorzaak van de werkloosheid'. Is dit document dan uberhaupt wel geldig?

eylis · #6 , 13 sep 2012 17:52

is totaal ongeldig: je mag van je werkgever een deugdelijk ingevuld C4 eisen!

JPV · #7 , 13 sep 2012 19:24

anne78 · #8 , 13 sep 2012 20:35

maakt dat mijn ontslag ongeldig?

JPV · #9 , 13 sep 2012 21:49

nee, totaal niet. Je moet gewoon een nieuwe C4 krijgen.