#2 , 11 apr 2007 15:43
Voor zover niet vermeld in de arbeidsovereenkomst, is een werkgever niet verplicht zijn Priv?-parking ter beschikking te stellen aan zijn werknemers. Er is in normale omstandigheden niets dat op een dergelijke verplichting zou kunnen wijzen. (Indien er volgens uw werknemers of uzelf een speciale factor zou zijn, vermeld u die best even in uw vraag.)
Wanneer een werkgever een priv?-parking ter beschikking stelt aan werknemers, exonereert hij zich best voor diefstal en gebeurlijke ongevallen in de parking. Hierbij moet hij in acht nemen opdat dit beding werkzaam zou zijn, dat de werknemers die aldaar werken van deze exoneratie (uitdrukkelijk of stilzwijgend) kennis namen of althans redelijkerwijze ervan kennis konden nemen. Belangrijk is dus van deze exoneratie niet ergens op ten nemen in algemene voorwaarden of op een onopvallende plaats of in moeilijk te lezen letters. Ook is het belangrijk om deze exoneratie ten laatste bij contractssluiting (dit zou dan VOORAF het binnenrijden van de parking zijn) kenbaar te maken aan de werknemers.
In elk geval zal een exoneratiebeding niet exonereren voor de zware fouten of buitencontractuele fouten van de werkgever. Zorg er als werkgever dus voor dat de parking wel degelijk een bepaalde mate van veiligheid kan garanderen (dus dat er bijvoorbeeld geen voorwerpen los hangen aan het plafond die makkelijk kunnen vallen, dat de plaatsen niet te smal zijn,...)