Jullie 2 cents hierover?LinkedIn-bedingOpvallend precedent in Nederland: een werknemer werd daar veroordeeld tot een boete van maar liefst tienduizend euro voor... het toevoegen van een contact op de netwerksite LinkedIn, waarmee hij het relatiebeding dat opgenomen was in zijn arbeidscontract zou geschonden hebben.
Relatiebeding
Een relatiebeding is 'een bepaling in de arbeidsovereenkomst waarin wordt afgesproken dat er na beëindiging van het arbeidscontract beperkingen zijn in de mate waarop contact onderhouden mag worden met relaties van de werkgever'.
Stel dat een werknemer gaat werken voor een concurrent van zijn vorige werkgever, en via LinkedIn (of een andere netwerksite) zijn hele netwerk (opgebouwd bij de eerste werkgever) op de hoogte brengt van zijn overstap én klanten gaat ronselen voor de nieuwe werkgever. Eerder had een Britse rechtbank al geoordeeld dat, indien er een relatiebeding in het arbeidscontract staat, alle LinkedIn-gegevens bijgevolg moeten afgestaan worden. Het LinkedIn-beding is intussen al vakjargon geworden en meer en meer HR-professionals en juristen raden bedrijven dan ook aan om het aldus in het arbeidscontract te stipuleren. Uiteraard is er nog veel discussie over, want van wie zijn de relaties eigenlijk?
Wie dus plant van job te veranderen en een relatiebeding heeft ondertekend, kan de bepalingen ervan maar beter nog eens goed doorlezen omtrent met wie men wel of niet contact mag hebben nadien.
Bron: http://www.hln.be" onclick="window.open(this.href);return false;